供应链人才告急硬技能与软实力并重企业如何破局
供应链人才缺口日益扩大，企业需主动出击，拓宽招聘渠道，重视硬技能与软实力并重的综合能力培养。通过校企合作、技能培训等方式，企业可有效应对人才挑战，为未来发展奠定基础。
APICS 供应链 STEM 教育计划升级应对人才缺口的新策略
APICS推广供应链STEM教育，通过互动活动培养K-12学生兴趣，应对行业人才短缺，鼓励更多年轻人和女性加入。
物流人才告急打破学历迷思挖掘供应链新增长点
物流人才短缺已成企业发展瓶颈。企业需打破传统学历限制，拥抱跨界人才，拓宽招聘渠道，重视女性力量，通过行业认证提升人才竞争力。构建完善培训体系，营造积极企业文化，提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，方能有效应对人才挑战，迎接智能化、数字化时代。
破解物流人才荒DHL供应链的长期制胜之道
面对物流人才短缺的挑战，DHL供应链采取长期战略，通过提供职业发展机会、拥抱创新技术、实现人岗精准匹配以及关注司机生活质量，成功吸引、留住和培养顶尖人才，确保供应链平稳运行。
人才升级效益倍增世界海关组织助力莫桑比克税务局打造高效团队
世界海关组织（WCO）在中国海关合作基金的支持下，助力莫桑比克税务局（MRA）进行人力资源管理体系的现代化升级。通过深入诊断、专家研讨和定制方案，WCO为MRA构建高效、公平、激励的人力资源体系提供有力支持，旨在提升员工能力，促进机构发展。
构建海关归类人才梯队太平洋岛国海关能力建设的战略转型
本文介绍了世界海关组织（WCO）与日本国际协力机构（JICA）联合开展的太平洋岛国HS协调制度大师培训项目（MTP）。该项目通过培养区域归类专家库及开发本土化培训材料，旨在帮助斐济、巴布亚新几内亚等六国海关建立可持续的人才梯队，提升商品归类的一致性与贸易便利化水平。
从传统到卓越冈比亚海关如何通过人才管理变革重塑行政效能
本文探讨了世界海关组织（WCO）通过WACAM项目，协助冈比亚税务局（GRA）实施基于胜任力的人力资源管理变革。通过重构岗位目录、胜任力框架及数字化系统，GRA正致力于提升海关队伍的专业化水平，并有望成为西非地区海关人才管理的先行者与示范标杆。
人才保卫战如何通过Upskilling与Reskilling重塑企业竞争力
面对人工智能带来的岗位更迭与技能赤字，企业必须将Upskilling与Reskilling作为战略核心。通过建立职业路径规划、推崇“5小时法则”及培养复合型人才，企业能有效应对自动化挑战，提升组织竞争力，实现人才与企业的共同进化。
进出口银行中国模式助力海运集装箱出口赋能航运产业链升级
中国进出口银行通过出口买方信贷，支持地中海航运采购中国海运集装箱，深化了双方合作。该行创新的“中国模式”船舶融资方案，为国外船东订购中国船舶提供金融服务，推动高附加值集装箱出口和航运产业链升级，提升中国制造的国际竞争力。
赋能跨境电商大数跨境构建一站式信息与资源整合平台
大数跨境是一个专注于跨境电商领域的综合服务平台，通过整合行业信息、搭建活动平台、优化资源对接，为从业者提供一站式解决方案。平台以开放生态为核心，致力于赋能中国跨境电商行业，推动其创新与发展。