全球商业领袖忧虑加剧人才争夺与经济衰退风险并存
The Conference Board年度调查显示，全球商业领袖在2020年最关注人才短缺与经济衰退风险。企业需加强风险管理，优化供应链，拥抱技术创新，并积极应对贸易摩擦与地缘政治风险，以实现可持续发展。
莱索托税务局以人才引擎驱动税收现代化转型
莱索托税务局正积极实施基于胜任力的人力资源管理体系，以提升运营效率和税收征管能力。世界海关组织通过EPCB-HRMP项目提供支持，旨在帮助LRA构建战略性人力资源管理体系，实现人才与岗位的最佳匹配，并最终实现LRA的现代化目标。此举也为其他非洲国家税务机构提供了宝贵的借鉴经验。
物流人才告急360破解招聘困局重塑行业吸引力
最新研究揭示物流行业面临严峻人才短缺，客户满意度下滑。人才缺口全面，技术变革加剧技能鸿沟，认知偏差阻碍人才流入。企业需转变观念，提升行业认知，加大培训投入，创新激励机制，拥抱技术变革，打造雇主品牌，拓展招聘渠道，加强校企合作，关注员工心理健康，建立人才储备库，重塑行业吸引力，打造人才磁场。
重塑物流人才打造以人为本的韧性供应链
物流行业面临劳动力短缺、技能升级需求和员工流失率高等挑战。为打造以人为本的韧性供应链，企业需智能化招聘，精准定位人才；战略性留才，重塑员工体验；现代化技能提升，投资全员数字化能力。通过这些举措，企业能够构建适应未来挑战的物流人才队伍，赢得竞争优势。
采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示，供应链领域存在性别失衡现象，许多企业未能积极招募和晋升女性，导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势，企业应打破性别偏见，制定多元化招聘政策，提供平等晋升机会，营造包容的工作环境，以吸引和留住更多女性人才，解决“人才荒”问题。
决胜旺季打造人才供应链赋能物流高峰运营
本文针对物流企业旺季招聘难的问题，提出了四大策略：制定长期人才战略、突出技术优势、关注职业发展、制定“B计划”。强调企业应全年关注人才招聘与保留，通过技术赋能、职业发展规划等手段，打造稳定高效的人才供应链，从而成功应对旺季挑战。
物流提效秘籍AI赋能智能仓储与人才突围之道
本文深入探讨了物流行业面临的挑战与机遇，重点关注AI驱动的数字货运匹配、配送战略优化、劳动力管理、技术创新以及人才争夺等方面。通过案例分析和行业洞察，为企业提供了提升物流效率、降低成本、增强竞争力的实用策略。
西非海关人力升级冈比亚GRA领跑能力导向型人才管理
在瑞典资助的WACAM项目支持下，冈比亚税务局（GRA）率先在西非和中非地区实施WCO倡导的能力导向型人力资源管理模式。通过审查关键HRM工具、强化制度建设，GRA有望成为区域标杆，引领行业发展，为其他海关机构提供宝贵的经验和借鉴。
墨西哥海运业人才需求职位资质与应聘指南
本文详细介绍了墨西哥海运业的人才需求，包括主要招聘职位（船长、大副等）、应聘所需资质（学历、经验、语言能力等）、应聘流程以及薪酬福利，为有意在墨西哥海运业发展的求职者提供了一份全面的指南。
太平洋岛国海关能力提升世界海关组织协调制度专家培养计划启动
世界海关组织（WCO）启动太平洋岛国协调制度专家培养计划，旨在通过构建区域专家人才库，提升该地区海关在协调制度方面的能力。首次工作组活动于2021年10月举行，参与方包括斐济、巴布亚新几内亚等六国海关。该计划由WCO与日本国际协力机构（JICA）合作开展，旨在促进太平洋岛国贸易发展和经济合作。