当电商包裹的红利逐渐消退，物流巨头们该如何寻找新的增长点？联合包裹服务（UPS）正通过一系列大刀阔斧的改革，试图回答这个问题。
2026年1月，UPS宣布计划年内裁减至多3万个岗位，主要集中在运营部门，包括司机和分拣人员。此次裁员并非突如其来，而是公司自去年10月启动的"2025年削减3.4万岗位计划"的延续。
UPS的战略调整核心在于优化成本结构和提升盈利能力。
具体措施包括：关闭或整合分拣中心，提供司机买断方案以减少人力成本，缩减季节性用工规模，以及逐步降低低利润业务的占比，尤其是来自亚马逊的配送量。长期以来，电商包裹业务虽然量大，但利润空间相对有限。UPS正试图摆脱对低利润订单的依赖，将资源集中在高利润领域。
值得注意的是，UPS在宣布裁员的同时，也发布了乐观的业绩展望。预计2026年全年收入将达到约897亿美元，高于市场预期的879.5亿美元；同时，预计2026年资本支出约为30亿美元，低于市场预期的37.2亿美元。这表明，UPS对未来的盈利能力充满信心，并计划通过更高效的运营和更精准的投资来实现增长。
有分析指出，UPS正在积极拓展医疗物流等高利润业务。医疗物流对时效性、安全性及专业性要求极高，准入门槛也相对较高，因此利润空间也更为可观。押注医疗物流，被视为UPS战略转型的重要一步。