你是否也有这样的困惑：团队里那些任劳任怨、业绩突出的骨干，为何总是率先递交辞呈？难道"能者多劳"最终换来的不是晋升，而是心灰意冷？职场中，升职加薪并非完全取决于个人能力，有时，一些隐形因素也在悄然发挥作用。
1. 领导的"能力焦虑"
优秀的下属固然能为团队带来效益，但同时也可能让领导感到潜在的威胁。一旦提拔得力干将，对方的能力超越自己，领导的地位将面临挑战。出于自我保护的本能，一些领导会选择压制下属的发展，避免"功高盖主"的局面出现。这并非普遍现象，但确实是客观存在的职场心理。
2. 团队的"稳定需求"
优秀员工往往承担着团队中的核心工作，一旦他们升职，原有的工作岗位就会出现空缺。为了维持团队的正常运转，一些领导会选择将优秀员工留在原岗位，继续发挥其"螺丝钉"的作用。这种做法看似是为了团队利益，实则是牺牲了员工的个人发展。
3. 利益分配的"倾斜效应"
职场本质上是一个利益交换的场所。与领导关系亲近的员工，往往更容易获得升职加薪的机会。而那些埋头苦干的优秀员工，如果不懂得"向上管理"，很可能陷入"干得多，得的少"的困境。这并非提倡溜须拍马，而是提醒职场人要懂得适时展示自己的价值，争取应有的回报。
因此，判断领导是否真的重视你，不能只听信口头承诺，更要看实际行动。如果只有无止境的工作量，而没有实质性的激励，那么就要重新审视自己的职业规划了。厚道本分固然重要，但在职场中，也要学会保护自己的权益。