长期以来，供应链领域一直被认为是男性主导的行业。然而，随着企业对多元化、平等与包容（DEI）的日益重视，以及相关举措的不断推进，女性在供应链领域的地位正在悄然发生改变。从薪酬差距的缩小到领导岗位的涌现，女性正在打破传统的性别壁垒，为供应链的未来发展注入新的活力。
一、DEI倡议：变革的引擎
近年来，越来越多的企业开始意识到多元化、平等与包容的重要性，并将其作为企业发展的重要战略。为了推动DEI目标的实现，许多企业纷纷推出相关倡议，并将高管薪酬与这些目标的实现挂钩。这种做法不仅能够激励高管层更加重视DEI，还能够推动企业内部形成更加公平、包容的工作环境。
田纳西大学供应链管理教授Wendy Tate表示："供应链仍然是一个男性主导的行业。我经常在会议中发现自己是唯一的女性。"但她也指出，企业正在取得显著进展，他们开始反思并意识到过去的不足。
DEI倡议的推行，为女性在供应链领域的发展创造了更加有利的条件。越来越多的女性开始进入供应链领域，并在各个岗位上发挥着重要的作用。
二、薪酬差距缩小：平等之路的曙光
长期以来，女性在薪酬待遇方面一直处于劣势。然而，随着DEI倡议的推行，以及女性在供应链领域地位的提升，薪酬差距正在逐步缩小。
根据美国供应链管理协会（ASCM）发布的《供应链薪酬与职业报告》，供应链专业人士的平均年薪为86,000美元。更令人鼓舞的是，报告显示，40岁以下男性和女性之间的薪酬差距已经消除。
ASCM首席执行官Abe Eshkenazi说道："在招聘人才和认识到我们需要更大的多样性方面，这是一个非凡的进步，尤其是在供应链这个以男性为主导的领域。"
三、女性占比提升：多元化的力量
除了薪酬差距的缩小，女性在供应链领域的占比也在稳步提升。根据Gartner和Awesome联合发布的《2021年供应链女性调查》，女性占供应链劳动力的41%，这是自2016年该调查启动以来的最高比例。
女性占比的提升，不仅能够改善供应链领域的性别结构，还能够为行业带来新的视角和创新思维。女性在沟通、协作和解决问题等方面具有独特的优势，她们的加入能够提升团队的整体效率和创造力。
四、挑战犹存：职业发展与人才流失
尽管女性在供应链领域取得了显著的进步，但仍然面临着一些挑战。有色人种女性仅占供应链组织的14%，并且随着职业发展，其占比下降幅度高于平均水平。
造成这一现象的两个主要原因是缺乏职业和发展机会。Gartner供应链实践副总裁兼分析师Dana Stiffler表示："她们会跳槽到竞争对手公司，有时会转向专业服务领域，比如独立咨询。但通常她们离职是因为在其他地方获得了更高的职位和更高的薪酬。"
五、"玻璃悬崖"现象：危机中的机遇
在危机时期，女性和其他弱势群体成员更有可能被提拔到领导岗位，这种现象被称为"玻璃悬崖"。一项针对财富500强企业长达15年的犹他州立大学研究表明，当公司业绩不佳时，白人女性以及有色人种男性和女性更有可能被晋升为首席执行官。
Dana Stiffler表示："当情况完全失控时，为什么不把工作交给女性呢？"
"玻璃悬崖"现象为女性提供了更多的领导机会，但也伴随着更大的风险。女性需要在危机中展现出卓越的领导能力，才能证明自己的价值，并为未来的职业发展奠定基础。
六、公开的DEI目标：推动女性发展的重要力量
公开声明的DEI目标也发挥着重要作用：如果一家公司想要维持这些目标，留住女性员工将有所帮助。这也有助于推动女性在整个供应链领域以及未来的领导岗位上不断前进。
企业通过公开声明DEI目标，向外界传递了其对多元化、平等与包容的承诺。这种承诺不仅能够吸引更多的女性加入企业，还能够激励企业内部更加重视女性的职业发展。
七、疫情影响：供应链女性韧性凸显
根据美国国家妇女法律中心的数据，在2020年2月至10月期间，近220万女性因新冠疫情而失业。然而，供应链领域的情况并非如此。根据Gartner和Awesome的调查，2020年从事供应链工作的女性人数与2019年大致相同。
这表明，供应链领域的女性具有较强的韧性，能够在危机中保持稳定。这与供应链行业的重要性以及女性在供应链领域所发挥的关键作用密不可分。
八、企业案例：星巴克、耐克和Chipotle
星巴克、耐克和Chipotle等公司已将高管薪酬与实现DEI目标挂钩。Dana Stiffler表示："如果你将10%到15%的高管薪酬与DEI目标挂钩，而他们未能实现这些目标，那将是一笔不小的损失。"
这些企业通过将高管薪酬与DEI目标挂钩，向外界传递了其对多元化、平等与包容的坚定决心。这种做法不仅能够激励高管层更加重视DEI，还能够推动企业内部形成更加公平、包容的工作环境。
九、行业协会与教育机构的作用
行业协会和教育机构在推动供应链领域女性发展方面也发挥着重要的作用。行业协会可以开展专题研讨会、职业指导和奖学金项目等方式，鼓励更多女性投身供应链领域，并帮助她们实现职业发展目标。
教育机构可以开设供应链管理相关课程，培养更多的女性人才，为供应链行业的发展提供人才保障。
十、未来展望：共同塑造供应链的未来
供应链领域正在经历一场深刻的变革，女性的力量日益凸显。企业对多元化、公平和包容的重视，以及将高管薪酬与DEI目标挂钩的做法，正在打破传统的性别壁垒，为女性创造更多机会。
未来，随着更多女性在供应链领域崭露头角，她们将为行业带来新的视角、创新思维和领导力，共同塑造供应链的未来。
供应链领域女性的崛起，是时代发展的必然趋势。随着企业对多元化、平等与包容的日益重视，以及女性自身的不懈努力，相信在不久的将来，供应链领域将迎来更加多元、更加公平、更加繁荣的未来。
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