美国卡车运输业驾驶员流失率显著下降挑战与机遇并存
2016年第四季度美国卡车运输业驾驶员流失率显著下降，但驾驶员短缺的长期挑战依然存在。报告分析了流失率下降的原因，包括货运需求放缓、薪酬福利改善等，并提出了应对驾驶员短缺的策略，如提高薪酬、改善工作环境、加强培训等，强调行业需持续努力以应对未来挑战。
美国卡车运输业大型车队驾驶员高流失率预警及应对策略分析
本文深入分析了美国卡车运输业大型车队驾驶员高流失率的现状、原因及影响，并提出了应对策略。指出经济复苏、监管政策、工作环境及薪酬待遇等多重因素导致驾驶员短缺，进而影响运营成本、运力及供应链。建议通过提高薪酬福利、改善工作环境、加强培训沟通等方式降低流失率，确保行业稳定发展。
放宽A2驾照年龄限制解决物流行业驾驶员短缺的真相
新政策降低A2驾照获取年龄引发关注，虽能短期缓解物流行业司机短缺，但未能解决优秀驾驶员稀缺的问题。年轻人因工作强度、低社会地位难以进入该行业，需探索有效培养人才的长期策略。
美国卡车运输业驾驶员高流失率挑战与应对
美国卡车运输业面临驾驶员高流失率难题，年化流失率持续超过100%。成因复杂，包括劳动力竞争、工作艰苦、法规限制等。高流失率导致运营成本增加、服务质量下降。需综合施策，如提高薪酬、改善环境、加强培训、优化政策等，并借鉴国际经验，以缓解驾驶员短缺，保障行业发展。
UPS 创新驾驶员培训虚拟现实技术赋能道路安全教育
UPS在其驾驶员培训中心引入虚拟现实（VR）技术，模拟真实路况，提升驾驶员安全意识。此举反映了物流行业对科技创新的重视，DHL也在探索无人机和智能机器人等技术。科技创新正深刻改变物流行业，提升效率、降低成本、改善服务质量，并增强企业竞争优势。
破解车队运营困局安全效率双提升指南
Solera 推出车队运营指南，旨在帮助车队管理者应对驾驶员短缺、事故风险和燃油价格波动等挑战。该指南涵盖视频安全项目、驾驶员技能提升和运营效率优化等关键领域，提供实用策略和技巧，助力车队提升安全水平和运营效率。
ATA首席经济学家科斯特洛零售业大会深度剖析货运经济前景
美国卡车运输协会首席经济学家鲍勃·科斯特洛在RILA零售供应链大会上深度剖析了货运经济前景。他预测未来经济将放缓而非衰退，但衰退终将到来，可能在2021年。尽管房地产市场面临挑战，经济基本面依然稳固，制造业产出强劲。驾驶员薪酬长期滞后，提高薪酬是关键。
告别表格地狱一体化车队管理如何驱动物流效率飞跃
一体化车队管理解决方案通过集中管理车辆、驾驶员和运营数据，打破信息孤岛，提升决策效率，降低人为错误。它提供实时可见性、优化资源利用、提升驾驶员安全、简化维护流程和增强合规性，最终提升物流效率，降低运营成本，增强企业竞争力。
经济危中寻机ATA首席经济学家解读2020后货运市场新常态
美国货运经济专家Bob Costello在RILA大会上分析指出，未来经济增长将放缓但基本面稳固，消费和就业是引擎，房地产和贸易摩擦是风险。货运企业应关注技术创新、最后一公里物流、驾驶员薪酬，加强风险管理，建立战略合作，以应对挑战并把握机遇。
货运市场风向标ATA数据揭示的机遇与挑战
美国卡车运输协会（ATA）数据揭示货运市场机遇与挑战并存，驾驶员招聘需求增加，流动率上升。专家解读存在分歧，企业需密切关注市场动态，优化招聘策略，加强驾驶员留存，提升运营效率，积极应对法规变化，拥抱技术创新，建立战略合作伙伴关系，方能在变局中把握机遇。