职场怪象为什么最能干的员工反而留不住
本文分析了优秀员工容易离职的常见原因,包括领导的“能力焦虑”、团队的“稳定需求”以及利益分配的“倾斜效应”。 提醒职场人不仅要埋头苦干,也要适时展示价值,争取应有的回报,并理性评估职业发展前景。
本文分析了优秀员工容易离职的常见原因,包括领导的“能力焦虑”、团队的“稳定需求”以及利益分配的“倾斜效应”。 提醒职场人不仅要埋头苦干,也要适时展示价值,争取应有的回报,并理性评估职业发展前景。
WCO虚拟研讨会助巴巴多斯海关构建基于胜任力的HRM体系,提升效率、税收,改善关系。双方合作推进HRM现代化。
顶尖运营领导者通过统一数据管理与劳动力分析,推动企业利润提升。利用这六步法则,企业可降低劳动时间损失,实时掌控盈利能力,促进持续改进,从而在竞争激烈的环境中获得优势。
世界海关组织(WCO)秘书长在内陆发展中国家(PDSL)外交部长年度会议上强调,WCO致力于通过制定标准、能力建设和加强合作,支持PDSL克服疫情挑战,加速贸易便利化,实现可持续发展目标。WCO的具体举措包括推广国际标准、促进区域合作、应对疫情影响以及推动数据驱动的决策。
DSV凭借持续并购成为全球货运代理巨头。行业碎片化、财务灵活性增强及整合能力提升,均支持其未来进行更大规模收购。尽管面临规模限制与整合挑战,DSV仍可能通过并购巩固领导地位,但需警惕风险,加强管理。
美国铁路协会(AAR)与美国短线和区域铁路协会(ASLRRA)领导者在RailTrends大会上探讨铁路货运关键趋势,聚焦劳资谈判、服务质量等问题。双方协会表示将加强合作,推动行业可持续发展,为未来创新与合作奠定基础。
CSX任命凯文·布恩为CFO,玛丽克莱尔·肯尼为CCO,旨在加强战略重点并促进长期增长。新领导团队的组建,预示着CSX将更加注重运营和商业执行,以期在市场竞争中取得优势,实现业绩增长。
2025年《码头与货场管理现状报告》提供了行业领导者如何克服运营挑战的创新解决方案,分析实时数据与自动化技术应用的有效性,并分享提升管理效率的实用技巧,助力企业在竞争中脱颖而出。
联邦快递飞行员工会领导人批准罢工授权投票,与公司合同谈判陷入僵局。罢工威胁源于薪酬、工作条件等长期劳资矛盾,可能对全球供应链和经济造成冲击。各方需理性应对,积极寻求解决方案,避免罢工发生。
美国港口领导者对即将到来的海运法规表示担忧,认为新规可能导致港口效率降低,拥堵加剧。他们呼吁谨慎行事,加强沟通,探索商业解决方案,以确保港口在新的法规环境下继续高效运转,为全球贸易保驾护航。