物流业人才告急第31届年度趋势研究揭示行业深层挑战
第31届年度物流与运输趋势研究揭示物流业面临严峻人才挑战，仅23.7%的企业认为拥有足够人才。报告指出，需改善行业形象，提供稳定就业和发展机会以吸引人才，并正视技术变革带来的技能需求变化，制定以员工为中心的战略。
告别效率至上供应链增长新范式如何驱动企业价值跃升
DHL调查显示，众多企业同时管理多条供应链，效率提升受限。报告建议供应链转向增长驱动，采用“即插即用”策略，标准化与定制化并重，以客户为中心，数据驱动，提升敏捷性，实现企业价值跃升。企业应评估现状、制定增长目标、实施增长计划并持续改进。
工业物联网认知与实践脱节高管洞悉价值落地执行乏力
一项调研报告显示，尽管90%的高管认为工业物联网是战略重点，但仅7%制定了完备战略。人才短缺是主要瓶颈，企业需加强人才培养、提升数据质量、打破部门壁垒，并重塑领导力，才能克服“积极性惰性”，充分释放IIoT潜力。
跨境电商掘金北海道邮编气候物流全攻略
本文全面解析了跨境电商进军北海道市场的关键要素，包括邮政编码体系、气候特征、经济发展现状以及通信物流网络。通过掌握这些信息，企业能够优化配送系统、调整商品策略、制定精准营销方案，从而在北海道市场取得成功。
AeroTUF以ULD创新助力美洲航空货运高效升级
AeroTUF，Advanced Composite Structures旗下品牌，专注于ULD创新，助力美洲航空货运高效升级。通过提供轻便、耐用、安全的集装器产品，降低运营成本，提升客户满意度。作为IATA合作伙伴，AeroTUF积极参与行业标准的制定和推广，推动航空货运行业的可持续发展。
告别物流瓶颈美国货运新政如何助力企业决胜全球
参议员劳滕伯格提出的新法案旨在改善美国货运体系，通过战略规划和投资，提高运输效率、降低物流成本，提升美国在全球供应链中的竞争力。企业应积极参与政策制定和技术创新，抓住机遇，赢得市场先机。
供应链领导力跃升女性高管占比达26赋能企业新增长
Gartner最新调研显示，女性在供应链领域崛起，占比达41%，高管层占比达26%。女性领导力提升能赋能组织，驱动增长。企业应制定多元化战略，营造包容文化，提供针对性培训，抓住女性领导力机遇，打造更具韧性的供应链。
经济脱钩Armada分析师揭示货运市场与宏观经济的背离现象
Armada分析师Prather在SMC3 J会议上指出，货运市场与宏观经济存在“脱钩”现象。通过历史数据分析，他发现两者并非总是同步。库存管理、供应链结构和消费习惯的改变是导致背离的因素。物流企业需深入分析市场，制定正确战略。
零碳航运企业气候行动的战略起点
本文探讨了企业如何通过量化碳排放、制定减排计划、优化运输方式、提高集装箱利用率等措施，逐步实现航运零碳排放。强调了零碳转型不仅是企业社会责任，更是提升竞争力的关键，并为企业提供了可操作的行动指南。
穆迪分析主管近岸外包重塑全球供应链墨西哥成理想枢纽
穆迪分析总监 Alfredo Coutino 分析了近岸外包的驱动因素、墨西哥作为理想目的地的优势、潜在风险及应对策略。近岸外包有助于企业提升供应链韧性，但需关注基础设施、监管及劳动力技能匹配等问题，制定全面的风险管理计划。