UPS战略转型裁员业务收缩与物流业变局
UPS计划裁员3万并缩减亚马逊业务，反映其战略转型：降低对单一客户依赖，发力高利润业务。联邦快递亦在法国裁员，预示物流业竞争加剧与成本压力。行业需创新、优化运营、拓展高附加值业务以应对变革。
UPS裁员瘦身需求疲软下的降本增效策略解析
UPS需求疲软下持续裁员，优化人力结构，拥抱AI和自动化，提升盈利。裁员集中管理层和合同工。
联邦快递宣布欧洲裁员计划应对市场变化优化运营成本
联邦快递将在欧洲裁员1700-2000人，降低成本应对市场变化。预计2027财年起每年节省1.25-1.75亿美元。
美国邮政改革在即裁员重组与私有化风险并存
美国邮政面临改革压力，包括裁员、重组以及潜在的私有化风险。改革旨在提升效率、应对财务挑战，但也可能对农村地区造成不利影响。专家指出，邮政系统面临诸多挑战，包括退休福利预先支付要求和激烈的市场竞争，改革之路充满变数。
跨境电商不定量工资是激励还是变相裁员
跨境电商公司推行“不定量工资”引发热议。取消底薪，提高提成比例，看似激励实则可能变相裁员。企业应在市场寒冬中寻求创新，但需兼顾员工利益，避免简单粗暴的降本手段。优化产品、精细运营、团队建设和合理控费才是长远之道。
Shopee瘦身求生裁员降薪电商巨头如何走出亏损泥潭
Shopee面临亏损困境，采取裁员、高管降薪、战略收缩等措施求生。公司退出多国市场，聚焦核心业务，并推出扶持政策安抚卖家。Shopee的未来取决于其能否在激烈的市场竞争中找到新的增长点，实现可持续发展。
DHL瘦身求生裁员千人能否稳固全球霸主地位
面对全球经济下行与竞争加剧，物流巨头DHL启动“Fit For Growth”计划，裁员8000人以削减成本。本文深入分析DHL财报数据、多元业务布局、外部挑战及电商物流机遇，探讨其能否在不确定性中稳固全球市场主导地位。竞争对手的“过冬”策略与电商市场的激烈角逐，也为DHL的未来发展增添了变数。
职场真相为什么裁员总是先动基层员工的奶酪
本文揭示了裁员潮中基层员工易被裁的职场真相。裁员决策由高层主导，中层管理者扮演承上启下关键角色，且内部晋升的中层人员具备更高价值和裁员成本，这些因素共同导致裁员更多集中在基层员工。
UPS再挥瘦身大刀裁员3万加速摆脱亚马逊依赖
物流巨头UPS宣布裁员3万并关闭24个设施，旨在加速缩减利润率较低的亚马逊配送业务，转向高利润货运服务。公司预计此举短期内将影响收入，但全年有望节省30亿美元成本，并实现更稳定的盈利增长。UPS同时将推进自愿司机买断计划和重构货运网络。
亚马逊品牌移除风波卖家如何自救挽回品牌权益
亚马逊近期大规模移除品牌，卖家面临严峻挑战。本文针对此问题，提供详细的自查步骤和申诉材料准备指南，帮助卖家排查风险、准备关键证据，并强调申诉注意事项，旨在助力卖家挽回品牌权益，重返亚马逊市场。