经济危中寻机ATA首席经济学家解读2020后货运市场新常态
美国货运经济专家Bob Costello在RILA大会上分析指出，未来经济增长将放缓但基本面稳固，消费和就业是引擎，房地产和贸易摩擦是风险。货运企业应关注技术创新、最后一公里物流、驾驶员薪酬，加强风险管理，建立战略合作，以应对挑战并把握机遇。
告别物流乱象AI赋能重塑电商供应链管理新格局
电商物流正面临效率、成本和人力等多重挑战。AI驱动的数字货运匹配平台、供应链优化策略、以及先进的WMS系统，为解决这些问题提供了有效方案。同时，重视人才培养和提供有竞争力的薪酬福利，是应对物流行业人力资本危机的关键。
租箱期详解：集装箱租赁的规则与注意事项
航运旺季时，部分船公司因集装箱不足，选择租用其它公司或租箱公司提供的集装箱。租箱通常享受自有集装箱待遇，但免用期和规则需根据租箱类型和租箱公司来具体确认，普通集装箱的免用期为7天，特种箱为5天，提箱计算方式需要特别注意。
飓风难撼需求激增卡车运费为何如此坚挺
尽管货运量激增且面临突发事件，卡车运费并未出现预期暴涨，主要原因是运力过剩。行业面临司机短缺和运力过剩的双重挑战，需通过提高司机待遇、优化运营效率、整合市场资源和推动政策改革来平衡供需，提升运费。技术创新如自动驾驶卡车、电动卡车和共享卡车平台将深刻影响行业未来。
破解卡车运输困局数据赋能与协同共治之路
美国联邦汽车运输安全管理局（FMCSA）利益相关者会议揭示卡车运输业面临的数据匮乏、协同不足等系统性挑战。破解困局需构建数据驱动的决策体系，打破信息孤岛；同时，推动供应链各方协同共治，优化监管，引入技术创新，提升司机待遇，构建可持续发展的卡车运输生态。
提升全球贸易效率GATT 第八条的落地实施策略与建议
本文深入探讨了如何提升全球贸易效率，重点关注GATT第八条的落地实施策略。文章提出了通用承诺、简化数据和单据要求、优化海关程序等建议，旨在降低贸易成本，促进全球贸易的健康发展，尤其强调了对发展中国家的特殊和差别待遇，以及技术援助的重要性。
Flexport荣膺Built In 2025年度最佳职场全球团队共筑卓越
Flexport荣获Built In 2025年度最佳职场，斩获11项殊荣，覆盖美国多个城市。公司致力于提供具有竞争力的薪酬福利、持续的职业发展机会和积极向上的企业文化，重视员工反馈。Flexport感谢全球团队的共同努力，并展望未来，持续提升员工满意度，创造更多发展机会。
FedEx飞行员强势谈判养老金不达标绝不妥协
FedEx Express飞行员工会正与公司就养老金问题进行谈判，寻求通过加速调解达成协议。工会强调，改善养老金计划是首要任务，不达目标绝不妥协。尽管公司面临财务压力，但飞行员们希望获得与贡献相匹配的养老保障。谈判结果将影响FedEx运营及行业薪酬标准。
抢占未来物流管理教育投资成就高薪职业生涯的黄金跳板
本文深入探讨了物流管理教育的重要性，通过分析行业发展趋势、薪酬调查、人才需求以及名校项目等多个方面，揭示了投资物流管理教育所带来的巨大回报。文章强调，物流管理已成为高薪职业的黄金跳板，呼吁更多人关注并投身于这个充满机遇的行业。
物流人才告急打破学历迷思挖掘供应链新增长点
物流人才短缺已成企业发展瓶颈。企业需打破传统学历限制，拥抱跨界人才，拓宽招聘渠道，重视女性力量，通过行业认证提升人才竞争力。构建完善培训体系，营造积极企业文化，提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，方能有效应对人才挑战，迎接智能化、数字化时代。