供应链增长新引擎再制造如何驱动企业利润与可持续发展
APICS基金会的研究表明，再制造已成为企业战略布局的关键一环，它能降低成本、提升利润率、增强客户忠诚度、提升供应链韧性并满足法规要求。同时，再制造的兴起也为个人带来新的职业发展机遇，并成为实现可持续发展的重要途径。企业应抓住再制造机遇，赢得未来竞争优势。
兴国县新农人电商实战培训计划9日助力农特产品网络营销
兴国县2025年网创电商实战培训项目旨在提升本地居民电商技能，促进农特产品线上销售。该9日免费培训由兴国县就业创业服务中心主办，赣州中鑫职业培训学校承办，提供理论与实操相结合的课程，合格者颁发证书并提供创业指导。面向18-59周岁居民开放，名额有限，报名从速。
货运行业新政：司机准驾年龄放宽至63岁，机遇与挑战并存！
公安部新规将大中型客货车驾驶证的申请年龄上限由60岁延长至63岁，旨在应对货运司机大龄化带来的危机。政策允许具有特定条件的司机可选择将年龄上限延长至66岁。这带来新的职业选择，同时引发了对年轻司机就业的担忧，未来货运行业发展仍需平衡各方面的利益与需求。
ULD安全与检查保障空运安全从这里开始
本IATA认证的ULD安全与检查培训课程，旨在帮助学员全面掌握ULD操作的关键环节，从ULD的识别到装卸，确保航空运输的安全与效率。课程内容涵盖ULD分类与识别、适航性、安全装载、正确称重、飞机重量限制、固定方式以及存储运输等方面，通过互动式教学与实战演练，提升学员的专业技能与职业竞争力。
供应链的隐形瓶颈如何打造高绩效的卓越一线主管
供应链旺季来临之际，一线主管的作用至关重要。文章指出，一线主管面临职业倦怠和人员流失的挑战，并探讨了培训缺口和人员流失带来的成本。文章提供了一份行动指南，包括设定合理目标、强制休假、提供实战型领导力培训等，旨在帮助企业打造卓越的一线主管团队，提高供应链的整体效率和稳定性。
破解物流人才荒DHL供应链的长期制胜之道
面对物流行业日益严峻的人才短缺问题，DHL供应链采取了一系列长期战略，旨在吸引、留住和发展顶尖人才。这些战略包括提供职业发展机会、拥抱创新技术、优化人岗匹配以及关怀司机的工作生活质量。通过这些举措，DHL供应链致力于打造一个可持续发展的人才生态系统，确保供应链的平稳运行。
打破供应链人才困局多元化招聘策略与实践指南
供应链领域多元化不足限制了企业创新与市场拓展。本文分析了多元化缺失的风险，提出了拓展招聘渠道、优化招聘流程、提供职业发展支持等多元化招聘策略，并以肯特州立大学的供应商多元化项目为例，展示了多元化实践的成功经验。企业应积极拥抱多元化，构建更具竞争力的供应链团队。
顺丰高薪急聘国际物流精英集结号三大岗位等你来战
顺丰速运现面向全社会招聘国际场景解决方案专员（宁波）、储备T2中转场负责人（广州/佛山）和国际物流产品管理（FBA方向）专员（广州）三大岗位。岗位职责各有侧重，但都要求具备相关行业经验、专业知识和优秀的综合素质。顺丰提供广阔的职业发展平台和丰厚的薪酬待遇，诚邀有志之士加入，共创辉煌。
越南2026年2月起社保扩围广告规范版权保护等多项新规生效
越南将于2026年2月起实施一系列新规，涉及扩大职业病社保范围、规范网络广告、加强黄金市场监管、加大版权保护力度以及简化进出口流程。新规旨在提升劳动者权益、优化用户体验、维护金融稳定、保护知识产权，并提高贸易便利化水平，预示着越南在经济发展和社会治理方面将迎来新的发展阶段。
TikTok妈妈变身爆火3亿次观看背后的中老年女装新蓝海
TikTok“妈妈变身”挑战爆火，观看次数破3亿，展现了中老年女性的自信与活力，也揭示了海外中老年女装市场的巨大潜力。TikTok Shop卖家应抓住机遇，关注中老年消费者的需求，提供优质的产品和服务，开辟新的增长点。