UPS劳资谈判僵局罢工阴影下的应急预案与经济影响
UPS与Teamsters的劳资谈判陷入僵局，罢工风险增加。UPS启动应急预案，应对可能发生的罢工。Teamsters要求提高工资、改善福利和工作条件。罢工可能导致供应链中断、运输成本上升和经济增长放缓。企业和消费者需采取替代方案和应对策略。双方需理性谈判，避免罢工，维护经济稳定。
UPS升级员工福利5000辆货车加装空调打造更舒适的配送环境
UPS正积极推进与国际卡车司机工会达成的劳工协议，计划为5000辆现有配送车辆加装空调，并测试货舱空调系统，以改善驾驶员的工作环境。此举是UPS对员工福利的升级，旨在打造更舒适的配送环境，提升员工满意度。同时，UPS也在进行网络重组，优化运营效率，以应对市场变化。
中国企业海外履责新指南助力可持续发展
商务部发布《企业境外履行社会责任工作指引》，旨在引导中国企业在海外发展中更好履行社会责任，实现可持续发展。该《指引》涵盖支持东道国经济发展、改善民生、环境保护、促进行业健康发展以及夯实企业履责基础等多个方面，为企业提供了明确的行动指南。
告别国际物流痛点通用运费网一站式降本增效解决方案
通用运费网是深圳市永联通实业有限公司旗下品牌，是立足于中国的全球货代信息中心。平台利用移动互联网技术连接货主和货代，提供海量运价信息，UFMS-SAAS货代操作系统，旨在降低企业运营成本，提升工作效率，为客户提供高效、便捷、低成本的国际物流服务。
供应链领导力领域女性崛起C级高管占比达26
Gartner调研显示，女性在供应链领域占比达41%，C级高管占比达26%，创历史新高。尽管整体比例增长趋缓，但高层领导岗位的突破意义重大，能激励更多女性发展。企业应消除性别偏见、提供灵活工作安排、加强培训，营造包容环境，以促进女性在供应链领域的持续发展，提升行业创新力。
美国卡车运输业驾驶员高流失率挑战与应对
美国卡车运输业面临驾驶员高流失率难题，年化流失率持续超过100%。成因复杂，包括劳动力竞争、工作艰苦、法规限制等。高流失率导致运营成本增加、服务质量下降。需综合施策，如提高薪酬、改善环境、加强培训、优化政策等，并借鉴国际经验，以缓解驾驶员短缺，保障行业发展。
采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示，供应链领域存在性别失衡现象，许多企业未能积极招募和晋升女性，导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势，企业应打破性别偏见，制定多元化招聘政策，提供平等晋升机会，营造包容的工作环境，以吸引和留住更多女性人才，解决“人才荒”问题。
采购领域性别薪酬差距扩大挑战与应对
采购领域性别薪酬差距扩大，女性薪酬低于男性，且差距呈扩大趋势。结构性障碍和隐性偏见是主要原因。应提高意识，制定公平的招聘和晋升政策，提供灵活的工作安排，倡导薪酬透明化，鼓励女性参与行业活动，建立多元化和包容性的企业文化，共同创造公平的职业发展环境。
杭州综保区锚定前十目标吹响高质量发展冲锋号
杭州综保区召开会议，总结2025年成果，部署“十五五”规划开局之年重点工作，锚定全国综保区绩效评估“前十”目标。强调要跳出区域，融入全国发展大局；对标国际，打造制度创新高地；补齐出口短板，拓展发展空间；坚持党建引领，打造“综保铁军”，为钱塘新区发展贡献力量。
新加坡海运双清到门跨境贸易一站式解决方案详解
新加坡海运双清到门服务整合海运、清关、关税缴纳和派送，为跨境电商提供便捷高效的解决方案。通常耗时10-15个工作日，费用包括海运费、清关费、关税和送货费。选择该服务可省时省力，降低成本，需注意商品合规性、关税政策和服务商选择。