马里海关基于胜任力的GRH体系升级之路诊断重塑与行动蓝图
马里海关在世界海关组织支持下，致力于GRH现代化改革，通过诊断现有体系、构建基于胜任力的GRH体系，包括岗位说明书、胜任力模型和岗位描述的制定，并进行能力建设。尽管面临挑战，马里海关仍积极推进改革，以提升整体效能，服务于国家经济发展。
尼日尔海关人力资源华丽转身拥抱基于胜任力的现代化管理体系
尼日尔海关在世界海关组织的支持下，推行基于胜任力的人力资源管理体系现代化。通过专家指导、能力建设和高层支持，完成了岗位目录、胜任力框架和岗位说明书的制定，并规划了未来发展蓝图，旨在提升海关整体效能。
冈比亚税务局人力资源升级基于胜任力的管理模式试点启动
冈比亚税务局在世界海关组织支持下，实施基于胜任力的人力资源管理模式，完成职位目录、胜任力框架等工具，并在试点后获得积极反馈。未来将开发入职培训项目，并与国家机构分享经验，推动国家层面人力资源管理现代化。
胜任力为本打造高效危险品航空运输培训与评估体系
本文探讨胜任力为本的危险品航空运输培训与评估，旨在提升安全性和效率，提供企业培训操作指南。
马里海关人力资源升级基于胜任力的现代化转型之路
马里海关在WCO的支持下，启动基于胜任力的人力资源现代化改革，旨在通过构建现代化的培训体系、职业发展体系和廉政建设政策，打造一支高素质、专业化的队伍，提升海关整体绩效，增强组织竞争力，促进马里经济的可持续发展。文章分析了改革的背景、目标、关键成果以及面临的挑战与机遇，并提出了行动计划的建议。
告别填鸭式培训基于胜任力的维修人员培训与评估CBTA模式解析
传统培训有局限。CBTA模式以胜任力为核心，提升维修人员实操能力，打造高效队伍。ISD和IATA指南提供实践指导。
博茨瓦纳税务局以胜任力为基石重塑组织架构提升税收效能
博茨瓦纳税务局与WCO合作，实施基于胜任力的人力资源管理方案，提升绩效、员工参与和边境管理。
民航危险品检查员胜任力提升基于CBTA的培训体系构建与实践
本文深入探讨了基于胜任力的培训（CBTA）方法在提升民航危险品检查员专业能力中的作用。通过分析IATA的CBTA培训课程，阐述了其核心内容、结构和评估体系，并强调了CBTA框架下检查员的关键职责。文章旨在为构建更安全可靠的航空运输环境提供参考。
加蓬海关人力资源现代化升级世界海关组织助力打造胜任力模型
在世界海关组织的支持下，加蓬海关正积极推进人力资源管理系统的现代化改革，旨在建立一个以胜任力为基础的现代HRM体系。通过评估试点情况、制定人力资源战略、加强能力建设以及与财政部合作，加蓬海关正努力提升员工的专业技能和整体工作效率，为国家经济发展做出更大贡献。
莱索托税务局以胜任力为基石打造高效人力资源管理体系
莱索托税务局正积极推行以胜任力为基础的人力资源管理体系，旨在提升运营效率和税收征管能力。世界海关组织通过提供培训和能力建设支持，助力莱索托税务局实现人力资源管理现代化，构建透明高效的人力资源体系，以更好地服务于国家经济发展。