能力为基效能跃升苏丹海关人力资源现代化转型战略解析
世界海关组织(WCO)协助苏丹海关推进人力资源现代化,通过引入胜任力模型,优化岗位管理,提升人才培养和选拔,旨在提高苏丹海关整体效能,实现可持续发展。该项目为其他发展中国家海关提供了有益的借鉴,强调了人力资源管理在组织发展中的关键作用。
世界海关组织(WCO)协助苏丹海关推进人力资源现代化,通过引入胜任力模型,优化岗位管理,提升人才培养和选拔,旨在提高苏丹海关整体效能,实现可持续发展。该项目为其他发展中国家海关提供了有益的借鉴,强调了人力资源管理在组织发展中的关键作用。
危地马拉海关在SECO-OMA支持下举办领导力研讨会,提升管理人员能力,推动海关现代化,促进贸易便利化。
本文深入分析了天然气车队转型的经济性,探讨了天然气和柴油市场价格波动、LNG和CNG的特性差异、转型风险与成本等关键因素。通过构建投资模型,量化评估了不同情景下的投资回报,旨在帮助车队管理者全面了解天然气车队的潜在价值与挑战,从而做出更明智的决策。
都乐高管将在2025 NextGen供应链大会上分享其如何通过战略投资、流程优化和数据驱动的需求预测,将供应链转变为企业增长与创新的引擎。演讲将聚焦中型CPG企业如何通过供应链转型,在保持规模化生产效率和质量的同时,快速实现新产品的商业化,为行业提供借鉴。
玻利维亚海关在SECO-WCO全球贸易便利化项目框架下,成功举办高层领导力与管理发展高级研修班。该研修班旨在提升玻利维亚海关高层管理团队的领导能力,以更好应对未来战略挑战。通过团队建设、领导力发展和谈判技巧培训,团队凝聚力增强,为玻利维亚海关的未来发展奠定基础。
ATA/伊斯坦布尔公约行政委员会会议聚焦ATA单证册数字化转型,计划2027年实现全球通关全面数字化。会议确定了e-ATA全球过渡时间表,并强调了海关准备指南和全球培训的重要性,旨在提升通关效率、降低贸易成本、保障贸易安全,共创全球贸易新未来。
2025 NextGen供应链大会汇聚200+行业领袖,聚焦AI、机器人、数字孪生等前沿技术,探讨供应链韧性与可持续发展。通过案例分享和高层交流,为企业提供数字化转型、构建高效韧性供应链的策略与机遇。
Palantir CEO亚历克斯·卡普在达沃斯论坛上指出,企业AI转型失败的关键在于缺乏“本体编排层”,通用大模型已成“大路货”。他预言AI将颠覆传统白领工作,赋能蓝领阶层。AI是一场“全社会压力测试”,企业需构建自身业务逻辑的AI应用,发掘“离群值”人才,才能在未来竞争中脱颖而出。
五得利面粉邯郸公司入选邯郸市中小企业数字化转型试点企业,此前该公司已入选河北省先进级智能工厂名单。公司将持续深化智能工厂建设,发挥标杆引领作用,助力区域数字化发展,为中小企业数字化升级赋能。
世界海关组织(WCO)在韩国首尔成功举办首届亚太地区铁路研讨会,旨在推动铁路运输海关程序的标准化与数字化转型。会议聚焦WCO铁路指南、简化海关程序、先进技术应用及国际合作等议题,为亚太地区铁路货运发展注入新动力,并促进区域经济发展。