GXO战略调整德州两大物流中心运营变更供应链格局面临重塑
GXO Logistics将停止德州两处为百事可乐提供服务的设施运营,影响262名员工。此举源于客户的商业决策调整,大部分员工将转移至新运营商。GXO此举反映了供应链的动态变化和企业战略的灵活调整,凸显了供应链的灵活性和韧性的重要性,加速技术驱动转型,并强调人才价值和合作共赢的重要性。
GXO Logistics将停止德州两处为百事可乐提供服务的设施运营,影响262名员工。此举源于客户的商业决策调整,大部分员工将转移至新运营商。GXO此举反映了供应链的动态变化和企业战略的灵活调整,凸显了供应链的灵活性和韧性的重要性,加速技术驱动转型,并强调人才价值和合作共赢的重要性。
美泰供应链负责人罗伯托·伊萨亚斯分享了驾驭复杂供应链变革的五大关键法则:拥抱不确定性,建立敏捷响应机制;以客户为中心,打造定制化体验;投资人才发展,打造高绩效团队;拥抱可持续发展,构建绿色供应链;加强合作共赢,构建协同生态系统。这些法则旨在帮助企业构建更具韧性、更具竞争力的供应链。
美泰供应链掌门人罗伯托·伊萨亚斯分享了驾驭复杂供应链的五大黄金法则:拥抱透明化,构建端到端的可视性;建立敏捷性,快速适应市场变化;投资人才,打造高绩效团队;拥抱创新,持续优化供应链流程;建立战略伙伴关系,实现共赢发展。这些法则为企业在复杂多变的环境中有效管理供应链,引领变革提供了宝贵经验。
第37届年度薪酬调查报告显示,物流行业薪酬增速放缓,但从业者对未来仍持乐观态度。报告揭示了物流人年龄结构偏大、职能多元化、电商知识认知度略有下降等现状,并强调了内在驱动力、人脉关系和持续学习对职业发展的重要性。尽管学历并非成功的唯一标准,但未来的物流人才仍需不断提升技能,以适应行业变革。
协调制度(HS)作为全球贸易的通用语言,在促进国际贸易、海关管理和经济发展方面发挥着不可替代的作用。本文回顾了HS三十年来的发展历程,分析了HS的重要作用和面临的挑战,并提出了加强国际合作、推动技术创新和完善分类标准等建议,旨在进一步提升HS的有效性和适应性,为全球贸易的繁荣发展做出更大的贡献。
随着全球化经济竞争加剧,企业需提高第三方物流效率以增强竞争力。效率评估可从经济性、技术性和社会性三维度出发。通过利用资源优势、整合社会资源、加强人才培养及提升信息技术应用,企业能实现效率的显著提升。综上,实施低投入、高收益的第三方物流运作模式,有助于企业快速适应市场需求并实现持续发展。
出口报关是一项严肃的工作,确保申报信息的准确性至关重要。制作报关草单是确保“单单相符”和“单货相符”的关键步骤。报关员需核对草单,客户也需参与审核,以避免因错误申报而导致的法律责任和经济损失。代理报关单位和发货人都需密切合作,确保信息的真实性和准确性。
仓库工人高离职率是企业面临的严峻挑战。本文分析了薪酬并非唯一解,企业需打破刻板印象,展示技术优势;拥抱多元化,拓展招聘范围;搭建职业阶梯,提供发展机会;重视员工反馈,打造有意义的工作环境,从而有效解决“用工荒”难题。
IATA推出针对亚太地区的在线互动课堂,打破地域限制,提供实时互动、分组协作的学习体验。课程时间灵活,助力学员掌握行业最新知识,获得IATA认证,拓展职业发展机会。选择IATA,成就航空卓越。
美国政府加强对FBA货物的清关审核,依据321法案增强管理。特定条件下,超过一票的同日快件视为分批运输,需正式清关并提供雇主识别号码。而亚马逊不支持此类清关,导致货物被拒入境的风险增加,卖家应积极关注这些变化,以避免潜在的经济损失。