跨境电商用户增长策略激励与数据驱动的精细化运营
大数跨境招聘用户增长人才，旨在通过精细化运营和数据驱动，提升用户规模、激活用户粘性，并最终转化为实际销售额。岗位职责涵盖用户增长策略制定、用户激励机制设计、产品推广、社群运营和数据分析。要求具备增长思维、数据分析能力和创新精神。
突发亚马逊日本站上架新规这6类产品Brand Name强制填写积分周促销倒计时
亚马逊日本站发布新规，6类产品上架强制填写Brand Name。同时，双倍积分周促销活动即将开启，卖家需在3月31日前确保80%产品可售并提供至少1%积分，抓住流量红利。
亚马逊豪掷千金迎战旺季Prime Day 20能否引爆新增长
亚马逊为迎接年末旺季，大手笔招聘并调整退货政策，显示出对销售增长的信心。然而，卖家们面临着退货潮和白嫖党的挑战。Prime Day 2.0作为清库存的良机，卖家需灵活运用折扣策略、精细化广告营销，并做好风险防范，方能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
长滩港：美国第二繁忙的货柜港口
长滩港是美国第二繁忙货柜港，推动南加州经济，主要与日本和中国等国进行贸易。
东非海关情报升级WCO与JICA联手推进缉私分析能力建设
世界海关组织（WCO）与日本国际协力机构（JICA）在乌干达联合举办研讨会，旨在提升东非地区海关情报分析能力，强化缉私工作。来自东非多国的海关官员共同开发缉私后分析培训教材，WCO和日本海关专家提供指导，助力东非海关提升“情报驱动的风险管理”水平，打击走私犯罪。
亚马逊重磅布局云计算与物流双引擎加速未来增长新动能
亚马逊正通过组建新团队，加大在云计算和物流技术领域的投入。圣迭戈团队专注于仓库网络商品分发软件开发，AWS市场团队拓展云服务类型，自动化机器人项目提升物流效率。大规模招聘反映了亚马逊的战略重点：巩固云计算优势，拓展线下业务，最终提升运营效率和服务水平。
WCO风险管理诊断工具助力约旦海关现代化升级
WCO应约旦海关邀请，利用日本基金试点新型风险管理工具，评估能力并提改进建议，助力约旦海关现代化升级。
助力布基纳法索贸易升级RKC与AEO项目落地国家研讨会成功举办
世界海关组织在日本支持下，在布基纳法索举办研讨会，推动实施修订后的《京都公约》，提升海关效率，融入全球贸易。
供应链进化端到端视角人才如何驱动企业价值增长
全球供应链转型对人才提出新要求，具备端到端视角和跨职能协作能力的人才成为关键。传统供应链模式存在价值流失问题，企业需通过内部培养和外部招聘，构建具备数据驱动决策、可视化沟通、建模预测、流程优化和持续学习能力的端到端人才队伍，从而驱动供应链的持续优化和价值增长。
告别传统人事管理贝宁海关如何通过能力模型提升效率
贝宁海关在瑞典政府支持下，通过WACAM项目成功实施基于能力素质模型的人力资源管理系统。该系统覆盖招聘、培训、绩效评估等关键环节，旨在提升海关整体效能。财政部长对该项目表示支持，并希望推广至税务部门。能力评估试点项目将在科托努机场启动，为贝宁海关的人力资源现代化奠定基础。