采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示，供应链领域存在性别失衡现象，许多企业未能积极招募和晋升女性，导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势，企业应打破性别偏见，制定多元化招聘政策，提供平等晋升机会，营造包容的工作环境，以吸引和留住更多女性人才，解决“人才荒”问题。
航运巨头示好或设货主顾问委员会应对运力短缺质疑
面对货主不满和监管压力，WTSA宣布或成立货主顾问委员会，以解决运力短缺和服务合同问题，并积极配合FMC调查。同时，美国众议院议员推动取消航运公司反垄断豁免权，旨在维护公平竞争，保障货主权益。航运业未来发展方向仍面临不确定性，需各方共同努力。
供应链人才薪酬报告薪资涨幅放缓职业发展仍具吸引力
美国供应管理协会（ISM）2014年度薪酬调查显示，供应链从业人员薪资涨幅放缓，但人才竞争依旧激烈。薪酬福利仍是求职首要考量，工作生活平衡日益重要。专业认证能提升薪资水平，跨领域转型成常态。经验积累带来薪资增长，供应链职业发展前景广阔。企业应关注员工多维度需求，助力人才发展。
阿苏山直升机坠毁两名中国游客失踪搜救面临严峻挑战
日本阿苏山发生直升机坠毁事故，机上载有两名中国游客下落不明。事故发生后，搜救工作立即展开，但受恶劣天气和复杂地形影响，进展缓慢。该事件引发了对火山地区旅游安全以及观光直升机运营安全的广泛关注，相关部门正积极联系家属并调查事故原因。
亚马逊运营性别偏好数据揭示中小卖家为何更青睐女性运营
一项调查显示，85%的亚马逊中小卖家更青睐女性运营，原因在于她们的细心、稳定和团队协作能力。尽管如此，男性在数据分析和选品方面仍有优势。随着女性创业者涌入亚马逊，以及中国卖家重回市场份额巅峰，运营岗位的性别趋势将趋于平衡，能力成为关键。中国卖家需拓展多元化渠道，推动品牌出海。
百万订单越南陷阱二次维修无果看XX品牌如何实力翻盘
XX品牌百万订单在越南遭遇退货危机，两次维修未果。通过深入调查，发现问题根源在于新增镀锌保护片与当地环境不适配。品牌采取双管齐下策略，优化材质工艺并提供拆除方案，最终赢得客户信任，化解危机。此次事件凸显了老客户维护的重要性，以及产品本地化适配的关键性。
乌兹别克斯坦提速贸易便利化海关放行时间研究助力经济增长
乌兹别克斯坦在世界海关组织和瑞士经济事务秘书处支持下，举办海关放行时间研究（TRS）技术研讨会，旨在加强能力建设，审查行动计划，并启动操作流程和调查问卷的制定。此举旨在识别货物处理瓶颈，加强公私合作，简化清关程序，最终降低贸易时间和成本，提升乌兹别克斯坦的国际竞争力。
全渠道零售转型遇阻超八成CEO认为供应链亟待升级
一项调查显示，超八成零售CEO认为现有供应链无法满足全渠道需求，凸显战略认知与实际行动的鸿沟。优化供应链能显著降低成本、提升效率和客户满意度。零售企业需重新审视供应链体系，将其置于战略核心地位，方能在全渠道零售时代取得成功。
Temu再遭UFLPA狙击出口合规自查手册速递
本文深入剖析美国《维吾尔强迫劳动预防法》(UFLPA)，针对Temu等跨境电商平台面临的合规挑战，详细解读UFLPA的核心内容、合规义务以及CBP的执法细则。同时，为出口企业提供全面的合规建议，包括加强合规管理、审查供应链、定期尽职调查、建立追溯机制等，助力企业降低合规风险，确保顺利进入美国市场。
亚马逊卖家警惕自动喂鸡器绿毛怪等侵权风险高发76家店铺已遭殃
本文盘点了近期亚马逊平台上高发的侵权事件，包括自动喂鸡器、绿毛怪格林奇、刺猬索尼克和Liforme瑜伽垫等案例。提醒跨境电商卖家在选品和销售过程中，务必进行充分的背景调查和风险排查，避免侵犯他人的知识产权，确保合规经营，方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。