供应链的隐形瓶颈如何打造高绩效的卓越一线主管
供应链旺季来临之际，一线主管的作用至关重要。文章指出，一线主管面临职业倦怠和人员流失的挑战，并探讨了培训缺口和人员流失带来的成本。文章提供了一份行动指南，包括设定合理目标、强制休假、提供实战型领导力培训等，旨在帮助企业打造卓越的一线主管团队，提高供应链的整体效率和稳定性。
西非与中非海关人力资源现代化区域合作的加速引擎
2016年西非和中非海关人力资源与培训经理区域工作组第六次会议聚焦区域合作，旨在加速海关人力资源现代化。会议强调经验分享、区域协同和WCO-WACAM项目的重要性，各国积极寻求项目支持，并探讨数字化转型、绩效管理、领导力发展和人才保留等关键议题，共同构建西非和中非海关的未来。
供应链她力量崛起女性高管占比创新高但挑战仍在
Gartner最新调查显示，女性在供应链领域占比达41%，C级管理职位占比创新高至26%。尽管进步显著，但女性在基层管理层晋升仍面临挑战。打破传统观念，提供灵活工作安排和职业发展支持，是助力“她力量”在供应链领域崛起，实现性别平等的关键。
供应链不再是男人帮女性高管占比创新高但挑战仍在
Gartner调研显示，女性在供应链领域占比提升至41%，高管占比达26%，创历史新高。多元化视角提升决策质量，激励更多女性加入。但晋升瓶颈依然存在，需打破刻板印象、提供灵活工作安排、建立导师制度，创造包容性环境，共同助力女性在供应链领域发展。
DHL供应链战略重塑应对全球物流变局的人事与职能调整
DHL供应链调整战略，重组领导层，优化运营，拓展市场，加速数字化，提升竞争力，应对全球物流挑战。
赋能加纳女性海关新政如何撬动贸易公平
世界海关组织与加纳税务局合作，通过性别平等与多元化项目，赋能加纳女性贸易商。项目包括与中小企业和小型贸易商的利益相关者会议，旨在简化贸易流程、提供信息支持，并促进性别平等。会议成果将用于改进海关服务，为女性贸易商创造更公平的贸易环境。
Target战略重心调整供应链升级与领导层重塑
Target调整领导层，强化供应链战略地位，应对增长挑战。加大门店投资，拥抱数字化物流配送，提升顾客体验。
物流业她力量崛起高薪酬与多元技能需求下的女性机遇
物流行业正经历变革，女性力量崛起。高需求、高薪酬和多元技能需求驱动下，女性打破传统性别壁垒，凭借协作、创造力等优势崭露头角。企业应营造多元包容环境，提供灵活工作制度和发展机会，吸引并留住女性人才，共筑物流新未来。
品牌出海借力高流量外媒提升全球影响力指南
本文深入探讨了品牌出海过程中利用海外媒体的重要性，并精选了包括《华尔街日报》、《财富》等在内的十家具有广泛影响力的海外媒体平台，详细分析了其特点、受众群体及战略价值。同时，为出海品牌提供了选择媒体平台、制定推广策略以及有效利用海外媒体资源的实用建议，助力企业在全球市场取得成功。
新站也能玩转谷歌广告再营销巧用借力打力策略
新网站访客少，无法有效进行谷歌广告再营销？本文分享“借力打力”策略，通过展示广告吸引潜在客户访问网站，积累初始受众，再利用搜索广告精准定位，最终实现低成本高转化的营销效果。