2016年在尼日利亚阿布贾举行的西非和中非海关人力资源与培训经理区域工作组第六次会议，展现了该地区海关管理现代化进程中的重要里程碑。来自16个国家的35名代表齐聚一堂，共同探讨海关人力资源的发展与培养。
区域合作：人力资源现代化的关键
会议聚焦如何通过区域合作加速海关人力资源现代化。与会代表分享了各国在人力资源管理方面的经验与最佳实践，探讨了如何利用区域协同效应提升整体效率。会议由尼日利亚海关和西非和中非区域能力建设办公室（ROCB WCA）联合组织，凸显了区域合作的重要性。
会议亮点：经验分享与未来展望
本次会议围绕三大核心目标展开：
- 经验分享与最佳实践： 各国就招聘、培训、绩效管理等环节进行深入交流，通过互相借鉴加速现代化进程
- 探索区域协同效应： 商讨建立区域性培训中心、共享管理经验等合作机制
- 推广WACAM项目新活动： 介绍由瑞典资助的西非海关管理现代化项目框架下的新举措
WCO-WACAM项目成效显著
已获得世界海关组织（WCO）-WACAM项目支持的国家在人力资源现代化方面展现出明显优势。该项目通过以下方式提供支持：
- 协助制定人力资源战略规划
- 优化招聘选拔流程
- 提供专业培训课程
- 建立绩效管理体系
- 规划职业发展路径
各国积极响应寻求支持
多国代表表示将正式申请WCO-WACAM项目支持。会议决定邀请已受益国家的专家参与指导，促进经验共享。
数字化转型带来新机遇
会议指出，数字技术为海关人力资源管理提供了新工具：
- 在线招聘平台扩大人才选拔范围
- 数字化培训提升学习灵活性
- 大数据分析优化人才管理
绩效管理与人才保留
会议强调建立科学的绩效管理体系需明确目标、定期反馈、公正评估和合理激励。在人才保留方面，应提供有竞争力的薪酬、良好的工作环境和职业发展空间。
展望未来持续发展
西非和中非海关人力资源现代化需要长期投入和区域协作。本次会议为未来合作奠定了基础，将推动该地区海关管理水平提升，助力经济社会发展。