供应链人才告急打造人才战略决胜未来
随着经济复苏,供应链领域人才需求激增。企业需精准定位人才需求,拓展多元招聘渠道,打造雇主品牌,完善培训体系,优化人才管理,构建强大的人才战略,方能在激烈的市场竞争中占据优势,决胜未来。
随着经济复苏,供应链领域人才需求激增。企业需精准定位人才需求,拓展多元招聘渠道,打造雇主品牌,完善培训体系,优化人才管理,构建强大的人才战略,方能在激烈的市场竞争中占据优势,决胜未来。
全球能源危机和户外休闲热潮驱动储能电源出海。文章分析了户用、车辆和便携储能的多元需求,探讨了大厂生态布局与中小卖家定制化策略,并指出了合规、物流、技术等挑战。未来,清洁能源融合、便携性、安全性将是储能电源发展趋势。中国跨境电商卖家需抓住机遇,迎接挑战。
3PL峰会聚焦物流行业面临的人才短缺、技术变革、客户需求变化等挑战,强调企业应通过优化招聘、拥抱技术、建立紧密客户关系、积极应对法规变革和电商崛起等策略,实现可持续增长。
大数跨境招聘网站运营专员,负责PC/移动端网站内容运营,包括专题页、推荐板块和排行榜管理。要求具备文案、制图能力,熟悉Excel,有跨境电商或SEO/SEM经验者优先。工作地点位于上海徐汇区。
大海星橙在苏州市招聘跨境电商产品经理,专注于欧美市场精品开发。该职位要求具备市场调研、产品策略、竞品分析、产品创新及项目管理能力,并拥有扎实的工科背景和亚马逊产品开发/运营经验。
UseePay 正在上海招聘跨境支付销售经理,旨在拓展销售渠道,完成年度销售计划,并维护客户关系。该职位要求具备跨境支付知识、优秀的沟通能力和团队合作精神,以助力中国跨境电商企业走向全球市场。
福州某企业招聘TikTok广告商务,负责拓展海外客户,制定营销方案,开拓合作渠道,优化广告效果。公司提供优厚福利,包括六险一金、餐补、下午茶、年假、带薪旅游等。要求具备商务拓展经验、熟悉海外广告平台、服务意识强。
跨境电商招聘市场悄然生变,求职者数量激增,企业门槛提高,薪资待遇调整,求职期望趋于理性。跳槽需谨慎,创业要冷静。选择品类重于选择公司,小公司或有更大发展。提升自身价值,理性规划职业,拥抱变化,方能立足。
塞拉利昂国家税务局(NRA)通过与世界海关组织(WCO)合作,启动人力资源系统现代化改造,旨在构建基于胜任力的HRM体系,提升招聘、绩效、培训、薪酬和员工关系管理水平,为国家经济发展注入人才动力。
贝宁海关在瑞典政府资助下,通过引入能力模型为核心的HRM体系,实现了人才管理的升级。该体系涵盖招聘、培训、绩效和职业发展,旨在提升员工能力和组织绩效。试点成功后将在全国推广,为其他组织提供了有益借鉴。