UPS给快递车装空调了降温大作战背后的劳资博弈
UPS计划为5000辆快递车加装空调,以改善快递员的工作环境。此举是与卡车司机兄弟会达成的劳资协议的一部分,旨在为司机提供更好的防暑保护。然而,UPS与工会的关系并非一直顺利,双方在网络重组和员工离职计划等问题上存在争议。尽管如此,UPS仍在努力改善运营效率,并为客户提供更好的服务。
UPS计划为5000辆快递车加装空调,以改善快递员的工作环境。此举是与卡车司机兄弟会达成的劳资协议的一部分,旨在为司机提供更好的防暑保护。然而,UPS与工会的关系并非一直顺利,双方在网络重组和员工离职计划等问题上存在争议。尽管如此,UPS仍在努力改善运营效率,并为客户提供更好的服务。
实时卸货是一种高效的物流配送方式,适合能够迅速卸货的货物。通过充分利用司机的免费等候时间,企业可以降低运输成本并提升物流效率。
当前卡车运输市场空前繁荣,但盛景难长。运营商需把握机遇,应对挑战,开源节流,吸引司机,拥抱技术,关注政策,方能在未来竞争中赢得先机,抓住最后的暴富机会。
面对物流行业的不确定性,Adient Global与丰田物料搬运的合作案例展示了如何通过部署智能传感器系统,提升物料搬运的安全性和效率。企业应从战略层面规划,融入安全文化,并注重人机工程学设计,从而在竞争中脱颖而出。
快时尚巨头Shein宣布投资1500万美元升级供应链工厂,旨在改善工作环境并提升企业形象。此举源于媒体曝光和内部调查,虽辩称部分指控不实,但承认工时超标。Shein面临劳工权益和环境污染质疑,需建立透明供应链、保护工人权益、推动可持续发展,方能摆脱“血汗工厂”形象。
美国交通部撤销加州1.7万非居民CDL,引发联邦与州政府的政治争议。此举或将影响加州乃至全美货运能力,并可能导致司机失业。事件后续发展及影响值得关注。
美国交通部严厉打击不合格CDL培训机构,近3000家因未能达到标准被除名,另有4500家受到警告。此举旨在提高卡车运输安全,确保司机具备合格技能,肃清行业乱象。
尽管卡车运力紧张局面有所缓解,但司机短缺、法规限制、经济波动等多重因素叠加,使得卡车运输市场依旧承压。托运人应加强与承运商合作,提升供应链韧性,应对未来挑战。
本文揭示了劳动力预测不准确造成的成本黑洞,强调了精准预测的重要性。通过数据驱动、流程优化和技术赋能,企业可以有效降低加班费、提升生产效率、控制“隐形”工时,并实现运营、财务和人力资源部门的协同作战,最终释放企业利润空间。立即行动,掌控全局,释放企业的无限潜力!
百事可乐通过在菲多利工厂试点,发现可穿戴设备能显著降低员工工伤事故和损失工时。公司计划扩大应用范围,利用数据分析优化工作环境,提升员工健康与工作效率。此举不仅降低了工伤赔偿成本,还促进了员工参与和企业文化变革,为其他行业应用可穿戴技术提供了借鉴。