告别凭感觉用人贝宁海关如何靠能力模型打造高效团队
贝宁海关在瑞典政府资助下,通过引入能力模型为核心的HRM体系,实现了人才管理的升级。该体系涵盖招聘、培训、绩效和职业发展,旨在提升员工能力和组织绩效。试点成功后将在全国推广,为其他组织提供了有益借鉴。
贝宁海关在瑞典政府资助下,通过引入能力模型为核心的HRM体系,实现了人才管理的升级。该体系涵盖招聘、培训、绩效和职业发展,旨在提升员工能力和组织绩效。试点成功后将在全国推广,为其他组织提供了有益借鉴。
2026厦门品牌出海峰会聚焦东南亚市场,针对美妆、宠物、生物科技等行业,提供市场分析、法律风险、资金规划、人才布局、文化融合等全方位策略指导,并搭建资源对接平台,助力中国品牌成功掘金东南亚。
新政策降低A2驾照获取年龄引发关注,虽能短期缓解物流行业司机短缺,但未能解决优秀驾驶员稀缺的问题。年轻人因工作强度、低社会地位难以进入该行业,需探索有效培养人才的长期策略。
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韩国港口与海洋协会(KPHA)自1976年成立以来,致力于推动港口相关产业的发展与合作。通过调研、技术开发和国际交流,KPHA在提升港口竞争力和支持可持续发展方面发挥了重要作用,积极培养港口管理人才。
本文探讨了绿色智能农产品供应链核心技术的发展历程与成就,阐述了其在解决农产品物流中品质劣变问题方面的应用,揭示了对产业转型升级的重要影响,以及在环境效益和人才培养中的积极作用。
世界海关组织(WCO)专家团队应蒙古海关总署请求,对其估价体系进行诊断并提出改进建议。通过加强内部合作、人才培养和紧跟国际前沿,旨在帮助蒙古海关构建更高效、透明的估价体系,提升税收收入,优化营商环境,促进贸易发展。
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