破解物流人才荒DHL供应链的长期制胜之道
面对物流人才短缺的挑战，DHL供应链采取长期战略，通过提供职业发展机会、拥抱创新技术、实现人岗精准匹配以及关注司机生活质量，成功吸引、留住和培养顶尖人才，确保供应链平稳运行。
供应链人才告急五大策略助力企业突围
面对供应链人才短缺，企业需采取五大策略：赋能一线管理者，打造端到端思维；培养数据驱动文化，激发持续学习热情；重新定义人才标准，挖掘潜在能力；打破行业壁垒，拥抱多元背景；重视影响力，培养协作领导力。通过这些策略，企业可以构建更具竞争力的供应链团队，应对快速变化的市场环境。
全渠道零售转型供应链优化迫在眉睫CEO认知与行动存在巨大鸿沟
零售CEO调研显示，供应链难满足全渠道需求。需将供应链置于战略核心，构建敏捷体系，加强数据决策，培养人才。
航空业的未来在哪IATA携手高校培养明日之星
IATA与高校合作培养航空人才，包括讲师访校、联合项目等。在北欧和波罗的海地区授权培训中心，并推出“Ask IATA”交流平台。
决胜未来数字化供应链转型升级的制胜之道
数字化供应链转型升级至关重要。零售业面临挑战，需制定战略、用好技术、培养人才、优化改进，以赢得竞争优势。
供应链进化端到端视角人才如何驱动企业价值增长
全球供应链转型对人才提出新要求，具备端到端视角和跨职能协作能力的人才成为关键。传统供应链模式存在价值流失问题，企业需通过内部培养和外部招聘，构建具备数据驱动决策、可视化沟通、建模预测、流程优化和持续学习能力的端到端人才队伍，从而驱动供应链的持续优化和价值增长。
意大利Cargo School助力航空货运人才腾飞
位于意大利米兰的Cargo School SRL是一家专注于通用航空运输服务的专业培训机构，为航空货运业培养专业人才。其课程涵盖航空货运操作、法规、安全管理等多个方面，旨在提升学员在航空货运领域的专业技能和知识储备，助力航空货运人才腾飞。
仓库用工荒别只盯着主流人才
仓库劳动力缺口日益扩大，传统招聘方式难以为继。文章建议企业转变思路，挖掘非英语母语者、经验不足者和残障人士等被忽视的人才库；同时，通过优化仓库设计和提升员工体验，打造更具包容性和吸引力的工作环境，从而有效缓解用工荒。
IATA全新培训评估体系多维度考核助力航空人才卓越发展
IATA推出全新培训评估体系，旨在通过多元化评估方式，全面衡量学员能力，并根据课程类型和熟练程度进行调整。该体系融入教学设计，注重知识、技能和认知能力培养，旨在促进卓越培训，为航空业未来发展培养优秀人才。详细政策保障评估质量，确保公平公正。
南京启动金陵聚智计划全方位赋能跨境电商人才
南京市启动“金陵聚智”跨境电商人才培育计划，旨在通过分层培养体系和实操训练，打造复合型跨境电商人才，为行业发展提供有力支撑。该计划覆盖初学者到资深从业者，强调理论与实践结合，助力中国跨境电商在全球市场取得更大突破。