决胜双平台易仓ERP助力跨境卖家制胜亚马逊Prime Day TikTok Shop年中大促
面对亚马逊Prime Day和TikTok Shop年中大促的双重挑战，跨境卖家需摒弃单平台思维，实现双平台协同作战。易仓ERP通过深度对接两大平台，提供智能广告优化、全球销售罗盘、高效订单管理、智能库存规划等功能，助力卖家在激烈的竞争中脱颖而出，实现业绩增长。
家居软装新势力亚马逊大卖镁锦股份冲刺上市掘金千亿美金蓝海
家居软装企业镁锦股份启动上市计划，该公司专注于地垫、餐垫、仿真花等产品，在亚马逊平台销售额占比超过95%，业绩稳健增长。海外家居市场潜力巨大，预计欧美市场规模将持续扩大，电商渠道份额也将增长。企业需在产品、品牌、供应链和服务等方面进行全方位优化，方能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
电商物流再升级Office Depot加入当日达战局传统零售如何应对亚马逊挑战
Office Depot加入“当日达”战局，旨在应对亚马逊等电商巨头的挑战。传统零售商面临物流升级压力，需通过线上线下融合、优化库存管理等方式突围。这场竞争推动零售业变革，消费者将享受更快速、便捷的购物体验。
亚马逊FBA头程货代生死劫舱位合规账期三重困境突围
FBA头程货代面临舱位、合规、账期三重困境。破局需构建多层级舱位网络，从“事后理赔”转向“事前预防”，实施“分级账期+风险控制”。未来趋势是从“单纯运输”向“供应链服务商”转型，深度绑定资源，数字化服务，拓展增值业务。
亚马逊爆单秘籍学会这两种销售神技让买家主动把商品塞满购物车
本文解析亚马逊交叉销售和追加销售策略，助力卖家提升客单价、优化客户关系，实现业绩增长。
供应链进化端到端视角人才如何驱动企业价值增长
全球供应链转型对人才提出新要求，具备端到端视角和跨职能协作能力的人才成为关键。传统供应链模式存在价值流失问题，企业需通过内部培养和外部招聘，构建具备数据驱动决策、可视化沟通、建模预测、流程优化和持续学习能力的端到端人才队伍，从而驱动供应链的持续优化和价值增长。
告别传统人事管理贝宁海关如何通过能力模型提升效率
贝宁海关在瑞典政府支持下，通过WACAM项目成功实施基于能力素质模型的人力资源管理系统。该系统覆盖招聘、培训、绩效评估等关键环节，旨在提升海关整体效能。财政部长对该项目表示支持，并希望推广至税务部门。能力评估试点项目将在科托努机场启动，为贝宁海关的人力资源现代化奠定基础。
马里海关成功 基于胜任力的 人力资源管理体系西非海关现代化项目的典范
马里海关在世界海关组织支持下，成功 внедрение 基于胜任力的人力资源管理体系，通过广泛参与和高层支持，优化招聘、培训、绩效管理等环节。该经验为其他发展中国家提供了借鉴，强调高层重视、广泛参与和循序渐进的重要性，以提升海关队伍专业化水平，助力国家经济发展。
打造卓越海关管理团队一套提升领导力的专业标准方案
世界海关组织（WCO）的PICARD计划与国际海关大学网络（INCU）合作开发了一套海关中高级管理人员专业发展标准。该标准旨在提升海关管理人员的领导力、管理能力和专业技能，并可灵活应用于内部培训与招聘策略，助力打造卓越的海关管理团队，应对日益复杂的国际贸易挑战。
重塑物流人才打造以人为本的韧性供应链
物流行业面临劳动力短缺、技能升级需求和员工流失率高等挑战。为打造以人为本的韧性供应链，企业需智能化招聘，精准定位人才；战略性留才，重塑员工体验；现代化技能提升，投资全员数字化能力。通过这些举措，企业能够构建适应未来挑战的物流人才队伍，赢得竞争优势。