华凯易佰大手笔激励员工半价入股跨境电商人才争夺战升级
华凯易佰拟推行员工半价入股计划，旨在激励核心团队，巩固跨境电商业务。此举引发行业对股权激励利弊的讨论。文章分析了该计划的细节、潜在影响，并提醒企业理性看待股权激励，避免盲目跟风。
跨境电商豪掷千金留才高额奖金股权激励谁能赢得人才争夺战
跨境电商竞争白热化，高阶人才成企业核心竞争力。深圳大卖豪掷50万奖励运营经理，股权激励计划也纷纷出炉。跨境电商企业正通过高额奖金、股权激励等方式吸引和留住人才，以期在激烈的市场竞争中赢得先机，实现可持续发展。
后疫情时代供应链人才困局科锐国际调研揭示敏捷韧性与协作能力需求激增
科锐国际调研报告揭示，疫情加速供应链文化变革，敏捷、韧性与协作成为新常态。企业面临端到端人才短缺，内部培养面临挑战。需打破壁垒，构建企业级供应链文化，提升数据驱动、敏捷响应、风险应对能力，并重塑人才培养体系，打造面向未来的能力模型，最终构建敏捷、韧性与协作的供应链生态。
海关数据分析人才培养韩国成均馆大学奖学金项目助力发展中国家
世界海关组织与韩国成均馆大学合作，为发展中国家海关官员推出数据分析奖学金项目。该项目旨在培养数据分析专家，通过线上线下课程、实战项目和文化考察，提升学员的数据分析技能和文化素养，助力各国海关在数据驱动时代提升管理水平。
物流地产风向标3PL 租赁狂飙突进零售电商退居二线
CBRE 报告显示，2025 年上半年 3PL 租赁占据美国工业地产主导地位，远超零售和电商。企业外包需求增加、电商重新评估运营模式是主要驱动因素。大型仓库租赁趋于谨慎，南加州内陆帝国租赁活动最活跃。专家预测 3PL 市场份额将继续上升，企业应拥抱 3PL 以提升竞争力。
物流巾帼力量打造更具韧性的供应链未来
本文聚焦物流领域中女性的力量，探讨如何构建一个更加平等、更具韧性的供应链。文章深入分析女性领导力在供应链管理中的重要性，以及如何通过持续教育、人才培养和文化建设，吸引、留住并发展物流行业的女性人才。赋能女性，成就更具韧性的供应链。
警惕美国货运基建告急经济引擎面临失速风险
美国货运基础设施面临严峻挑战，投资不足导致基建落后、拥堵严重、港口告急。专家呼吁统一战线，支持国家战略，立即行动，加大基础设施投入，以保障美国经济的持续繁荣。
零售韧性的生命线三大理由揭秘供应链可视化的价值
面对零售业前所未有的挑战，供应链可视化成为提升韧性的关键。本文深入探讨了供应链可视化的三大价值：透视真相、快速响应和战略决策，并通过案例生动展现其在降本增效、应对突发事件和优化逆向物流方面的作用。强调零售企业需连接现有系统数据，实现端到端可见性，以在持续变化的市场中保持竞争力。
Hydro Flask 响应供应链重塑生产线迁至西半球降本增效双管齐下
Helen of Troy 将 Hydro Flask 保温杯生产线迁至西半球，旨在分散地缘政治风险，增强市场响应速度，并降低库存。公司还通过“飞马计划”削减产品线，优化供应链，并建设自动化配送中心，以提升运营效率，降低成本，打造更具韧性和可持续性的供应链。
中国海关管理能力升级WCO领导力与管理发展项目助力人才培养
世界海关组织（WCO）在中国广州为中国海关举办领导力与管理发展研讨会，旨在提升中国海关管理人员的能力，助力其改革与现代化。研讨会涵盖领导力、愿景规划、人员管理等多个方面，中国海关总署对此表示高度评价，并期待与WCO继续合作，构建可持续的人才发展体系。