跨境电商用户增长策略激励与数据驱动的精细化运营
大数跨境招聘用户增长人才，旨在通过精细化运营和数据驱动，提升用户规模、激活用户粘性，并最终转化为实际销售额。岗位职责涵盖用户增长策略制定、用户激励机制设计、产品推广、社群运营和数据分析。要求具备增长思维、数据分析能力和创新精神。
外贸独立站起步人员配置全攻略告别单打独斗
本文深入探讨了外贸独立站前期运营的人员配置问题，从建站、营销、客服等方面详细分析了不同阶段所需的人员类型和数量，并提供了人才选拔、薪资待遇和招聘渠道等方面的建议，旨在帮助企业打造一支高效的运营团队，助力外贸独立站快速发展。
供应链大变革技术狂飙突进人才战略如何跟上
MHI与德勤的最新报告揭示供应链正经历技术与人才双轮驱动的变革。企业纷纷加大技术投入，尤其是人工智能、物联网等领域，同时更加注重以人为本，打造更具吸引力的工作环境。中国供应链企业面临机遇与挑战，需加大研发投入、加强人才培养，拥抱开放合作，方能在未来竞争中占据优势。
马达加斯加海关以人才升级驱动贸易便利化打造高效能组织
马达加斯加海关在世界海关组织支持下，实施基于胜任力的人力资源管理体系，旨在提升海关人员素质，推动贸易便利化和经济发展。通过构建岗位目录、胜任力框架等工具，并制定变革管理计划，马达加斯加海关正朝着建设高效能组织的目标迈进。
枫火跨境赋能中国卖家品牌出海打造跨境电商人才新高地
枫火跨境专注于跨境电商人才培养与品牌出海服务，通过平台培训、代运营及人才孵化等综合服务，赋能中国卖家。其线下培训覆盖多地，线上触达广泛，为行业输送大量人才，助力企业实现转型升级和品牌全球化。
Temu高薪抢人内幕月薪4万SHEIN精英团队成挖角重点
拼多多Temu高薪挖角SHEIN员工，引发跨境电商人才争夺战。Temu通过高薪吸引SHEIN精英，并广撒英雄帖招募跨境电商人才，旨在快速提升运营效率，缩小与SHEIN的差距。然而，Temu面临的挑战依然巨大，品牌建设是其长期发展的关键。
制造业转型阵痛AI挑战人才瓶颈与创新提速的三重困境
Fictiv发布的报告显示，制造业面临AI应用、人才瓶颈和创新提速的三重挑战。近九成四企业在新产品创新受阻，但78%积极寻求技术解决方案。报告揭示了制造业从“生存”向“发展”的战略转型，以及智能化、柔性化、可持续化的未来发展趋势。
物流与运输行业的人才争夺战应对资源紧张的挑战
本文探讨了物流与运输行业面临的人才短缺危机及其对企业竞争力的影响，分析了行业趋势并提供了吸引和留住人才的策略，旨在帮助企业在资源紧张的环境中保持竞争优势。
供应链进化端到端视角人才如何驱动企业价值增长
全球供应链转型对人才提出新要求，具备端到端视角和跨职能协作能力的人才成为关键。传统供应链模式存在价值流失问题，企业需通过内部培养和外部招聘，构建具备数据驱动决策、可视化沟通、建模预测、流程优化和持续学习能力的端到端人才队伍，从而驱动供应链的持续优化和价值增长。
莱索托税务局升级打怪人才管理系统迎来智核时代
莱索托税务局（LRA）正通过与世界海关组织（WCO）合作，实施以能力为基础的人力资源管理系统，旨在提升运营效率和税收。WCO提供的研讨会和能力建设支持，帮助LRA员工掌握现代人力资源管理技能，并制定行动计划。LRA高层承诺持续支持，预示着人才管理将成为税务部门转型的关键。