美国进口量持续高位笛卡尔报告揭示海运物流压力与中美贸易韧性
笛卡尔最新报告显示，美国进口量连续四个月超过240万TEU，凸显海运物流压力。中美贸易依然强劲，但港口拥堵加剧。报告分析了季节性因素和突发事件的影响，并指出美国进口来源地多元化趋势。面对挑战，美国需优化海运物流系统，确保经济持续增长。
美国进口量持续高位供应链压力山大企业如何突围
美国进口量连续四个月突破240万TEU，供应链压力巨大。报告显示，中国仍是美国最大进口来源国，但港口拥堵加剧。企业应多元化供应链、提前规划、加强沟通、优化库存管理，并寻求专业支持，以应对挑战，实现可持续发展。
美国进口贸易风向突变1月激增难掩全年颓势特朗普关税成最大变数
美国1月进口额增8%，但资本货物下降预示投资减弱。受关税、需求放缓等影响，全年进口或下降。进口商需应对贸易保护主义挑战。
智能技术赋能供应链半导体产业蓄势待发迎接新增长机遇
智能技术变革供应链，半导体业机遇与挑战并存。长期增长趋势不变，政策利好绿色智能技术。需加大研发合作，迎接智能时代。
物流人才告急31年度报告揭示行业发展瓶颈与破局之道
物流业面临人才短缺和技术变革。报告强调需提升行业吸引力，灵活应对劳动力市场，吸引并留住人才。
物流人才困境挑战与应对基于第31届年度物流与运输趋势研究
第31届年度物流与运输趋势研究揭示物流行业面临严峻人才短缺，营收虽增长但客户满意度下降。人才短缺涵盖技能型与劳务型岗位，技术变革加剧需求。需改善行业形象、加强人才培养、优化薪酬福利、提高工作灵活性及加强校企合作，以应对人才挑战，促进行业可持续发展。
物流业人才告急第31届年度趋势研究揭示行业深层挑战
第31届年度物流与运输趋势研究揭示物流业面临严峻人才挑战，仅23.7%的企业认为拥有足够人才。报告指出，需改善行业形象，提供稳定就业和发展机会以吸引人才，并正视技术变革带来的技能需求变化，制定以员工为中心的战略。
物流人才告急360破解招聘困局重塑行业吸引力
最新研究揭示物流行业面临严峻人才短缺，客户满意度下滑。人才缺口全面，技术变革加剧技能鸿沟，认知偏差阻碍人才流入。企业需转变观念，提升行业认知，加大培训投入，创新激励机制，拥抱技术变革，打造雇主品牌，拓展招聘渠道，加强校企合作，关注员工心理健康，建立人才储备库，重塑行业吸引力，打造人才磁场。
人才告急物流业如何破局重塑吸引力
物流行业面临严峻的人才短缺危机，尽管营收和盈利增长，客户满意度却下降。人才短缺源于技能需求快速迭代和对行业负面认知。为破局，需重塑人才战略，提升行业形象，优化工作环境，提供发展机会，提高薪酬待遇，拥抱技术变革，加强校企合作，吸引和留住顶尖人才。
抢占未来物流管理教育投资成就高薪职业生涯的黄金跳板
本文深入探讨了物流管理教育的重要性，通过分析行业发展趋势、薪酬调查、人才需求以及名校项目等多个方面，揭示了投资物流管理教育所带来的巨大回报。文章强调，物流管理已成为高薪职业的黄金跳板，呼吁更多人关注并投身于这个充满机遇的行业。