破解仓储困局打造卓越企业文化提升效率与盈利能力
仓储业面临劳动力短缺等挑战,积极的企业文化至关重要。通过领导力、赋能、沟通、奖励和氛围,打造敏捷文化,提升竞争力。
仓储业面临劳动力短缺等挑战,积极的企业文化至关重要。通过领导力、赋能、沟通、奖励和氛围,打造敏捷文化,提升竞争力。
领英(LinkedIn)是跨境电商卖家拓展业务的利器。通过完善个人资料、拓展人脉、参与行业讨论,卖家可建立品牌、寻找合作、获取洞察并招聘人才,最终实现业务增长。
IDC预测未来十年制造业供应链将迎来颠覆性变革,主要驱动力来自消费升级和技术革新。十大预测涵盖数字化、物流智能化、数据驱动决策、规划协同和人力转型。企业应积极拥抱新技术,优化运营模式,培养创新人才,才能在变革中赢得未来。
埃斯瓦蒂税务局(SRA)与世界海关组织(WCO)合作,开展人员发展诊断任务,旨在构建基于胜任力的关务人才发展战略,提升海关现代化水平。SRA承诺采纳相关管理原则,实施涵盖胜任力模型构建、岗位分析、招聘培训、绩效管理等关键要素的计划,以促进贸易便利化和经济发展。
德勤研究揭示,制造企业数字化转型的领跑者具备四大关键特质:长期动态的数字化战略、生态系统力量的利用、领导力与人才信心、技术驱动的客户中心创新。这些特质帮助企业在工业4.0时代保持竞争力,实现可持续发展。
物流业正经历由AI、多式联运和技术革新驱动的深刻变革。数字化货运匹配平台提升效率,KICKER的供应链重塑案例展现优化潜力,多式联运打造可持续运输网络,专家洞见揭示技术未来,仓库则需应对速度、规模与人才挑战。企业需积极拥抱变革,方能在竞争中取胜。
AFS Logistics总裁Tom Nightingale在“物流管理播客”中,深入分析了后疫情时代货运市场的关键议题,包括高峰季展望、运力与费率、近岸外包趋势以及巴尔的摩事件对供应链的影响。他强调企业应积极应对挑战,抓住机遇,通过数字化转型、可持续发展和人才培养,提升物流竞争力。
FTR发布的卡车运输状况指数(TCI)再创新高,反映出美国卡车运输业的繁荣景象。然而,驾驶员短缺、燃油价格波动和通货膨胀等风险因素不容忽视。卡车运输业需提升效率、吸引人才、拥抱科技,并加强风险管理,以应对未来的挑战。
卡车司机短缺并非岗位不足,而是薪酬待遇和工作环境难以吸引人才。高流失率反映了行业困境,沃尔玛提高司机薪资是积极尝试。解决问题的关键在于提供安全、有意义的工作和公平的薪酬,改善工作条件,建立信任关系,提升司机地位。
本文解析了枫火跨境电商这家公司,指出其主要提供跨境电商培训、代运营和人才孵化服务。提醒新手卖家在选择时需谨慎考察,根据自身需求理性判断,避免盲目投入。