决胜物流高峰人才战略升级应对需求激增的挑战
面对物流高峰期的人才短缺挑战,企业需构建长期人才战略,拥抱科技提升吸引力,关注员工职业发展,并制定应对突发状况的“B计划”。DHL Supply Chain的实践表明,积极主动、持续规划的人才战略是决胜高峰期的关键。
面对物流高峰期的人才短缺挑战,企业需构建长期人才战略,拥抱科技提升吸引力,关注员工职业发展,并制定应对突发状况的“B计划”。DHL Supply Chain的实践表明,积极主动、持续规划的人才战略是决胜高峰期的关键。
物流企业应对旺季人才短缺,需构建长期人才战略,突出技术优势,关注员工职业发展,并制定技术赋能的“B计划”,以确保在需求高峰期拥有足够的人力,从容应对挑战。
本文深入探讨了物流企业在业务高峰期面临的人才招聘挑战,并提出了四项关键策略:制定长期人才战略、积极推广技术应用、重视职业发展以及制定“备选方案”。强调企业应采取积极主动的全年人才战略,结合技术创新和灵活的用工机制,以应对劳动力短缺,确保高峰期运营的顺利进行。
虎酷快递首席战略官泰德·普林斯在访谈中深入分析了多式联运、旺季、中国重启和通货膨胀等关键因素对物流行业的影响,并分享了他对行业未来发展趋势的战略性洞察,强调企业应积极拥抱新技术,关注可持续发展,以应对变革时代的机遇与挑战。
CEVA物流推出新加坡至纽约每周LCL直航服务,提速至23天,并提供槟城集运及美国东海岸、中西部门到门卡车运输,旨在提升跨太平洋货运效率,扩展全球LCL网络,为客户提供更可靠便捷的物流解决方案。
Cardinal Logistics收购NRX Logistics,旨在扩大最后一公里配送能力,年度配送量将翻倍至110万次。此次收购将增强Cardinal在家具、电器等领域的配送能力,并扩展白手套服务、产品组装等复杂服务。NRX团队将加入Cardinal,共同推动最后一公里业务增长。
TForce与CFI联手优化末端配送,提升速度和可靠性。简化沟通、降低成本,打造高效协同的智能供应链。
XPO物流计划斥资80亿美元进行收购,旨在通过并购轻资产公司、加强最后一公里配送能力,实现战略转型,成为全球领先的第三方物流公司。此举既面临来自传统物流巨头和电商巨头的竞争,也蕴含着无限的发展机遇。
2025年7月,全球航班总数达23323428个,航空运力较去年增长3%。中亚和南非地区运力增长显著,东北亚和西欧地区的座位增加尤为突出,显示航空市场逐步复苏。
随着亚太地区航空需求的剧增,众多机场通过升级扩建项目,引领亚洲迈向亿级旅客的新时代。东京羽田机场位居榜首,预计未来新加坡樟宜机场、香港国际机场等将加入这一行列。