物流人才困境挑战与应对基于第31届年度物流与运输趋势研究
第31届年度物流与运输趋势研究揭示物流行业面临严峻人才短缺，营收虽增长但客户满意度下降。人才短缺涵盖技能型与劳务型岗位，技术变革加剧需求。需改善行业形象、加强人才培养、优化薪酬福利、提高工作灵活性及加强校企合作，以应对人才挑战，促进行业可持续发展。
物流业人才告急第31届年度趋势研究揭示行业深层挑战
第31届年度物流与运输趋势研究揭示物流业面临严峻人才挑战，仅23.7%的企业认为拥有足够人才。报告指出，需改善行业形象，提供稳定就业和发展机会以吸引人才，并正视技术变革带来的技能需求变化，制定以员工为中心的战略。
物流人才告急360破解招聘困局重塑行业吸引力
最新研究揭示物流行业面临严峻人才短缺，客户满意度下滑。人才缺口全面，技术变革加剧技能鸿沟，认知偏差阻碍人才流入。企业需转变观念，提升行业认知，加大培训投入，创新激励机制，拥抱技术变革，打造雇主品牌，拓展招聘渠道，加强校企合作，关注员工心理健康，建立人才储备库，重塑行业吸引力，打造人才磁场。
人才告急物流业如何破局重塑吸引力
物流行业面临严峻的人才短缺危机，尽管营收和盈利增长，客户满意度却下降。人才短缺源于技能需求快速迭代和对行业负面认知。为破局，需重塑人才战略，提升行业形象，优化工作环境，提供发展机会，提高薪酬待遇，拥抱技术变革，加强校企合作，吸引和留住顶尖人才。
抢占未来物流管理教育投资成就高薪职业生涯的黄金跳板
本文深入探讨了物流管理教育的重要性，通过分析行业发展趋势、薪酬调查、人才需求以及名校项目等多个方面，揭示了投资物流管理教育所带来的巨大回报。文章强调，物流管理已成为高薪职业的黄金跳板，呼吁更多人关注并投身于这个充满机遇的行业。
零售业增长新引擎NRF预测2025销售额稳健上扬掘金策略抢先看
美国零售联合会（NRF）预测2025年零售销售额将增长2.7%-3.7%，线上渠道持续发力。报告分析了宏观经济环境和消费者行为，并为零售商提供了全渠道融合、优化产品结构等策略建议。同时，提醒关注政策不确定性带来的风险。
告别一刀切Krber解读供应链软件的定制化未来
Körber供应链软件北美销售副总裁Craig Moore在CSCMP EDGE 2024大会上分享了Körber的最新战略布局，强调了“最佳组合”解决方案的重要性，并预测零售业将在2025年迎来线上线下融合的重大变革。Körber致力于提供定制化的供应链解决方案，助力企业提高效率、降低成本。
七月零售额温和增长电商领跑消费韧性犹存
美国七月零售额温和增长，电商销售额领跑，但整体消费增速放缓。各零售类别表现分化，必需品稳定，可选消费承压。经济学家对未来零售市场持谨慎乐观态度，认为消费韧性犹存，但挑战依然存在，需关注消费趋势变化。
零售业年中考消费韧性犹存下半年稳中求胜
美国6月零售额温和增长，但消费支出增速放缓。电商持续强势，部分行业如健康护理、电子产品实现增长，而家具建材等受房地产市场影响下滑。专家认为消费者谨慎乐观，零售业避免衰退，下半年需关注线上线下融合、个性化定制、可持续消费及技术创新。
美国制造业PMI连续两月萎缩经济下行风险加剧复苏之路面临挑战
美国制造业PMI连续两月萎缩，引发对经济下行风险的担忧。报告显示新订单、生产等关键指标疲软，专家认为积压订单持续萎缩是潜在风险。高利率、全球经济放缓及地缘政治等因素叠加影响。未来需抓住技术创新和绿色转型机遇，稳定宏观经济，优化营商环境，助力制造业复苏。