加拿大DHL快递罢工落幕劳资达成协议服务全面恢复
加拿大DHL快递与Unifor工会达成新的劳工协议,结束了持续近三周的停工和罢工,所有运营已于6月30日全面恢复。新协议包括15.75%的工资增长、新的个体经营者支付结构以及养老金的增加等福利,有效期至2029年7月1日。公司将优先处理延误包裹,客户可按标准流程提交索赔。
加拿大DHL快递与Unifor工会达成新的劳工协议,结束了持续近三周的停工和罢工,所有运营已于6月30日全面恢复。新协议包括15.75%的工资增长、新的个体经营者支付结构以及养老金的增加等福利,有效期至2029年7月1日。公司将优先处理延误包裹,客户可按标准流程提交索赔。
跨境电商卖家需警惕鞋底专利侵权风险!近期有卖家因模仿鞋底设计被起诉,账号或面临冻结。文章提醒卖家及时提现,避免高额和解金,并详细解析了亚马逊专利侵权的三种类型及规避方法,强调上新前排查、差异化设计和专利保护的重要性。合规经营是跨境电商长久发展的关键。
太平洋海事协会提前向国际码头与仓库工会提出三年期合同延期协议,旨在避免西海岸港口再次出现劳资纠纷导致的经济危机。协议涵盖薪资增长、养老金投入和医保政策等关键议题,但工会批准仍面临挑战。自动化和监管是长期挑战,需要劳资双方共同应对,以实现合作共赢。
UPS航空与飞行员工会达成五年新协议,涵盖薪资增长、养老金提升、休息改善等多项福利。协议获高票通过,彰显民意基础,为UPS航空稳定运营奠定基础。此次协议为其他企业提供了有益的启示,即在追求利润最大化的同时,企业也应关注员工的权益,建立良好的沟通机制,实现劳资双方的互利共赢。
亚马逊严查变体违规,卖家需了解变体合规的三大铁律,避免错误使用、违规合并、重复拆分变体等行为。收到警告邮件后,应仔细阅读、全面排查、立即整改,并提交一份包含承认错误、分析原因、提供证据、保证合规等要素的行动计划书(POA),以提高申诉成功率。合规经营是店铺运营的基石。
国际快递行业需在追求时效的同时兼顾服务质量。通过优化运营流程、加强员工培训、利用现代信息技术等手段,快递公司可在保证快速运输的同时提供优质服务。科技创新如无人机配送、智能仓储和区块链技术将进一步提升效率和服务质量,助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
本文深入剖析了亚马逊畅销书徽章的意义与价值,强调其并非销量保证,而是成功运营的自然结果。文章揭示了获取徽章的正确策略,告诫卖家避免投机取巧,应注重选品、Listing优化、客户服务及数据分析,以诚信经营赢得市场认可。核心观点是:与其盲目追求徽章,不如专注于提升产品质量与用户体验,实现可持续增长。
商务部、海关总署发布2026年度《两用物项和技术进出口许可证管理目录》,自2026年1月1日起施行。进口放射性同位素经营者需经生态环境部审批后申领进口许可证。新规是2026年进出口合规的“金标准”,企业需及时更新合规策略。
《物流管理》杂志Quest for Quality (Q4Q) 大奖是物流行业卓越服务的“金标准”。该奖项基于严格的货主调研,评估承运商在准时交付、价值、信息技术、客户服务和设备运营等关键指标上的表现。2025年度Q4Q大奖评选出160家卓越的承运商和服务商,为货主选择可靠的物流合作伙伴提供参考。
高田气囊破产危机加速日本车企供应链重塑。通过设立准备金、多元化供应商、技术升级和质量控制,日系车企有效应对风险,奥托立夫等替代供应商崛起。事件凸显风险管理的重要性,企业应构建弹性供应链、推动数字化转型,并加强与新兴技术企业的合作,确保可持续发展。