物流行业薪酬调查年轻力量崛起驱动行业变革
《物流管理》杂志年度薪酬调查揭示物流行业年轻化趋势：年轻力量占比提升，推动技术应用和薪酬变革。企业需重视技术升级、优化企业文化、提供透明薪酬和清晰职业发展路径，以吸引和留住人才，迎接物流行业可持续发展的未来。
全球贸易失衡加剧北美与欧洲进出口差距持续扩大
Hackett Associates 的“全球贸易脉搏”报告揭示北美和欧洲进出口差距扩大，反映全球贸易失衡加剧。报告分析了进出口数据、影响因素及潜在风险，并提出了应对贸易失衡的策略，强调国际合作与政策调整的重要性。
告别用工荒仓库工人留存薪酬之外还有哪些妙招
仓库工人高离职率是企业面临的严峻挑战。本文分析了薪酬并非唯一解，企业需打破刻板印象，展示技术优势；拥抱多元化，拓展招聘范围；搭建职业阶梯，提供发展机会；重视员工反馈，打造有意义的工作环境，从而有效解决“用工荒”难题。
破解卡车司机短缺难题安全岗位与公平薪酬才是王道
卡车司机短缺并非岗位不足，而是薪酬待遇和工作环境难以吸引人才。高流失率反映了行业困境，沃尔玛提高司机薪资是积极尝试。解决问题的关键在于提供安全、有意义的工作和公平的薪酬，改善工作条件，建立信任关系，提升司机地位。
解密亚马逊美国职位薪酬发展与你不可不知的真相
本文深入剖析了亚马逊美国职位的薪酬体系、职业发展路径以及应聘注意事项。高薪资的背后是高强度的工作和激烈的竞争，只有具备扎实的专业技能、高效的工作效率和强大的抗压能力，才能在亚马逊取得成功。文章还解答了关于工作强度、晋升机会和面试难度等常见问题，为求职者提供有价值的参考。
AI竞速白热化DeepMind CEO惊曝中美技术差距仅剩窗口期
谷歌DeepMind CEO德米斯·哈萨比斯表示，中国AI模型与美国及西方最先进水平的差距可能仅剩几个月。中国AI技术进展迅速，DeepSeek等公司的大模型已引发关注，英伟达CEO黄仁勋也认为中美在AI基础设施和模型方面已基本持平。AI竞速进入白热化阶段。
亚马逊人才争夺战高薪酬福利与职业发展三管齐下
亚马逊通过高薪酬、福利和职业发展机会，成功吸引和留住大量物流人才，确保其庞大物流网络的稳定高效运转。其人才战略的核心在于将员工视为与技术同等重要的资产，并持续投资于他们的成长和发展，为其他企业提供了宝贵的借鉴。
跨境电商凛冬将至广州头部大卖薪酬巨变背后的生存警示
广州头部跨境电商大卖薪酬绩效调整引发行业关注，反映出“堆人”模式的困境与转型需求。尽管行业面临挑战，仍有部分卖家实现营收和利润增长，表明机遇依然存在。企业需拥抱变化，提升运营效率，方能在竞争中脱颖而出。
物流业她力量崛起高薪酬与多元技能需求下的女性机遇
物流行业正经历变革，女性力量崛起。高需求、高薪酬和多元技能需求驱动下，女性打破传统性别壁垒，凭借协作、创造力等优势崭露头角。企业应营造多元包容环境，提供灵活工作制度和发展机会，吸引并留住女性人才，共筑物流新未来。
跨境电商奇葩薪酬现象带薪长假与不定量工资的双刃剑
跨境电商现“带薪长假”与“不定量工资”，本文分析原因、影响与风险，展望行业发展，并探讨亚马逊Prime早享日机遇与挑战。