蒙古海关领导力发展项目圆满落幕赋能高管驱动变革
世界海关组织为蒙古海关举办领导力发展研讨会，旨在提升高级管理人员的领导力，推动海关改革。研讨会强调“认识自我”和“管理自我”，涵盖领导力、伦理、沟通等主题。学员们反思自身管理方式，承诺改进。研讨会促使蒙古海关改进培训体系，为海关现代化奠定基础。
从传统到卓越塞拉利昂国家税务局如何通过胜任力模型重塑人力资源管理
塞拉利昂国家税务局（NRA）在WCO麦卡托计划支持下，通过引入胜任力模型，重塑了人力资源管理体系。通过开发岗位目录、胜任力框架等核心工具，NRA实现了从传统人事管理向精细化、胜任力导向的管理转型，为组织现代化奠定了坚实基础。
尼日尔海关人力资源华丽转身拥抱基于胜任力的现代化管理体系
尼日尔海关在世界海关组织的支持下，推行基于胜任力的人力资源管理体系现代化。通过专家指导、能力建设和高层支持，完成了岗位目录、胜任力框架和岗位说明书的制定，并规划了未来发展蓝图，旨在提升海关整体效能。
能力为基效能跃升苏丹海关人力资源现代化转型战略解析
世界海关组织(WCO)协助苏丹海关推进人力资源现代化，通过引入胜任力模型，优化岗位管理，提升人才培养和选拔，旨在提高苏丹海关整体效能，实现可持续发展。该项目为其他发展中国家海关提供了有益的借鉴，强调了人力资源管理在组织发展中的关键作用。
从行政职能到战略引擎马拉维税务局如何重塑人力资源管理体系
马拉维税务局携手世界海关组织，通过引入“基于能力的HRM体系”，启动人力资源管理现代化改革。项目旨在将HR部门从行政角色转型为战略伙伴，通过跨部门协同与量化工具开发，提升税务运营效率与组织执行力，为税务现代化建设奠定坚实人才基础。
提升国际贸易效益全球海关组织与联合国机构的合作前景
文章介绍了世界海关组织(WCO)与多个联合国机构的合作，如何通过改进海关程序和政策，推动国际贸易的便利化和安全，增强全球经济的互联互通。
世界海关组织聚焦灾害救援多区域研讨会在尼日利亚成功举办
世界海关组织在尼日利亚举办多区域研讨会，聚焦海关在灾害救援中的关键角色。会议强调了海关在促进贸易便利化、确保供应链连续性以及与各方合作提供快速援助等方面的重要性，旨在提升海关部门的应急准备和响应能力。
世界海关组织私营部门咨询组促进公私对话共塑贸易未来
世界海关组织私营部门咨询组（PSCG）是促进WCO与私营部门对话合作的关键平台。第47次会议重点讨论了《修订的京都公约》审查、绩效衡量、颠覆性技术、非协商关税及电子商务框架标准。PSCG通过参与政策制定、标准制定、能力建设和促进合作，为构建高效、安全、可持续的全球贸易体系做出重要贡献。
世界海关组织启动全球调查加速颠覆性技术在海关领域的应用
世界海关组织启动全球调查，旨在评估颠覆性技术在海关领域的应用现状，识别能力建设需求，并促进经验交流。调查结果将更新《WCO/WTO 颠覆性技术研究报告》，为海关数字化转型提供指导。WCO 呼吁成员积极参与，共同塑造海关的未来。
海关的未来简史世界海关组织如何用战略预见规划全球贸易新格局
世界海关组织（WCO）正通过战略预见规划2022-2025年全球贸易新格局。通过区域研讨会，WCO汇集成员智慧，探讨未来趋势、风险与机遇。战略预见方法论、关键要素、OECD与欧盟的助力，以及未来的全球视野与行动，共同塑造海关的未来。