采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示,供应链领域存在性别失衡现象,许多企业未能积极招募和晋升女性,导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势,企业应打破性别偏见,制定多元化招聘政策,提供平等晋升机会,营造包容的工作环境,以吸引和留住更多女性人才,解决“人才荒”问题。
调查显示,供应链领域存在性别失衡现象,许多企业未能积极招募和晋升女性,导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势,企业应打破性别偏见,制定多元化招聘政策,提供平等晋升机会,营造包容的工作环境,以吸引和留住更多女性人才,解决“人才荒”问题。
奥克兰港在过去十年成功减少了76%的柴油排放,通过更换老旧卡车、要求船舶使用清洁燃油、冷藏集装箱电力化等措施,显著改善了空气质量。其成功经验在于设定明确目标、长期规划、持续改进以及利益相关者的积极参与,为其他港口的可持续发展提供了宝贵借鉴。
九成抵美海运货物未投保,凸显行业风险意识薄弱。对CIF/FOB条款的误解、侥幸心理及成本考量是主因。超大型集装箱船加剧风险集中化,行业动荡更添不确定性。企业应重视风险管理,打破对海运保险的迷思,选择合适的保险方案,为货物安全保驾护航。
洛杉矶长滩港延长进口集装箱免费堆存期至7天,旨在缓解假日购物季和船舶大型化带来的港口拥堵。此举有望降低货主滞期费,但底盘车短缺仍是挑战。港口拥堵影响供应链,增加成本、延误交货。长滩港正积极探索解决方案,如升级PierPass计划,以提高运营效率,应对全球贸易挑战。
美国邮政(USPS)面临数字化和运营成本挑战,推出“十年战略”旨在实现财务可持续和服务卓越。战略通过运营优化、服务提升、财务改善和人力资源管理等多方面举措,已初见成效,如递送速度和准时率提高。专家肯定战略方向,但也强调竞争加剧、成本压力和法规限制等挑战,战略执行是关键。
传统的线性供应链效率低下,亟需升级。智能供应网络通过多方协同、实时可见和全局优化,实现供应链的全面升级。构建智能供应网络需关注实时数据采集、数据分析、流程自动化、安全基础设施和持续优化。智能供应网络是未来趋势,企业需制定战略、建立文化,才能充分发挥其优势,赢得未来竞争。
本文以数据分析师视角,深入剖析迈瑞医疗的发展历程、技术优势、全球化战略及企业文化,揭示其从本土企业成长为全球领先医疗设备供应商的关键因素。通过持续技术创新、积极拓展国际市场及注重企业文化建设,迈瑞医疗在全球医疗领域取得了显著成就。
极石汽车携手轻舟智航,将搭载L2+级智能驾驶的ADAMAS SUV推向全球市场,覆盖中东、中亚、北非等40余国。轻舟智航的技术赋能加速了极石汽车的智能化进程,同时也推动了中国辅助驾驶技术走向全球,成为国产智能汽车产业链联合出海的成功案例。
USA Cycling 通过采用 RedPrairie 的 SaaS WMS 解决方案,成功实现了物流管理的数字化转型。该系统帮助他们实时追踪装备流动情况,优化运营流程,并提升了效率和降低了成本。此案例表明 SaaS WMS 不仅适用于大型企业,也适用于各种规模的组织,是企业提升竞争力的有效工具。
2026年温州国际皮革展是鞋革行业全产业链的专业展览会,汇聚国内外700多家企业,展示皮革、鞋材、鞋机等产品。展会同期举办鞋业智能制造与时尚设计峰会,探讨行业转型升级。温州凭借产业链优势和数字化发展,致力于打造“世界鞋都”,为参展商带来新商机。