物流业的她力量打破性别壁垒成就职业新可能
物流业长期存在性别失衡现象，但随着技术发展和电商繁荣，行业对人才需求转变，女性迎来职业发展新机遇。企业应提供平等机会、技能培训和弹性工作制度，营造包容环境，吸引并留住女性人才。性别多样性可提升企业创新力、生产力和竞争力，拥抱“她”力量是物流业可持续发展的关键。
全球海关加速重启键WCO理事会如何布局疫后贸易新秩序
世界海关组织（WCO）理事会会议聚焦疫情后全球贸易的复苏、转型与韧性。会议通过多项决议，涵盖电子商务、旅客流动管理、疫苗跨境运输及性别平等。WCO正积极调整航向，应对挑战，拥抱机遇，旨在打造更高效、安全、可持续的全球贸易体系。
采购领域性别薪酬差距扩大挑战与应对
采购领域性别薪酬差距扩大，女性薪酬低于男性，且差距呈扩大趋势。结构性障碍和隐性偏见是主要原因。应提高意识，制定公平的招聘和晋升政策，提供灵活的工作安排，倡导薪酬透明化，鼓励女性参与行业活动，建立多元化和包容性的企业文化，共同创造公平的职业发展环境。
世界海关组织聚焦技术革新与合作推动全球贸易便利化
世界海关组织（WCO）第221/222届常设技术委员会（PTC）会议聚焦技术革新与合作，审议铁路合作、跨境电商、间接税征收等议题，探讨小岛屿经济体面临的挑战，并关注性别平等、海关未来发展方向等前沿领域，旨在推动全球贸易便利化和安全。
供应链她力量崛起女性高管占比创新高但挑战仍在
Gartner最新调查显示，女性在供应链领域占比达41%，C级管理职位占比创新高至26%。尽管进步显著，但女性在基层管理层晋升仍面临挑战。打破传统观念，提供灵活工作安排和职业发展支持，是助力“她力量”在供应链领域崛起，实现性别平等的关键。
赋能海关巾帼力量WCO国际妇女节聚焦平等安全与繁荣
世界海关组织（WCO）在2025年国际妇女节之际，聚焦“海关杰出女性”项目，强调女性在海关领域的重要作用和贡献。通过分享杰出女性的故事，WCO旨在激励更多女性投身海关事业，并重申其对性别平等和多元化的承诺，以构建更高效、安全和繁荣的全球贸易体系。
埃及海关领导力跃升世界海关组织助力高级管理人员赋能
世界海关组织在埃及亚历山大港为埃及海关管理局高级管理人员举办领导力与管理发展研讨会，旨在提升其领导和推动改革的能力。研讨会涵盖领导力、诚信、性别平等、谈判、人员管理、沟通和变革管理等主题，促进了个人和组织发展，并为埃及海关的现代化进程提供了有力支持。
深度剖析LinkedIn用户画像年龄性别收入与职业发展洞察
本文深度剖析LinkedIn用户画像，从年龄、性别、收入与职业发展等多维度进行分析，揭示平台用户特征与行为模式，为B2B营销人员提供精准定位目标受众、制定个性化营销策略的参考依据，助力企业在LinkedIn上实现商业目标。
印度净零港口计划一场关乎全球贸易未来的绿色豪赌
印度宣布雄心勃勃的“净零港口”计划，目标是到2047年实现所有主要港口净零碳排放。该计划涵盖能源转型、电气化改造、技术创新、数字化赋能和基础设施升级等多个领域，并关注劳动力发展、性别平等和金融支持。若成功，印度将成为全球绿色海事领导者，推动绿色贸易，为全球气候目标做出贡献。
亚马逊运营性别偏好数据揭示中小卖家为何更青睐女性运营
一项调查显示，85%的亚马逊中小卖家更青睐女性运营，原因在于她们的细心、稳定和团队协作能力。尽管如此，男性在数据分析和选品方面仍有优势。随着女性创业者涌入亚马逊，以及中国卖家重回市场份额巅峰，运营岗位的性别趋势将趋于平衡，能力成为关键。中国卖家需拓展多元化渠道，推动品牌出海。