供应链领导力跃升女性高管占比达26多元化转型加速
Gartner 最新调研显示，女性在供应链领域整体占比稳步提升，高层领导职位占比达26%创新高，但中层管理职位增长乏力。多元化领导力对提升供应链韧性至关重要，企业应制定明确的多元化目标，完善招聘晋升机制，提供职业发展支持，营造包容性文化，推广榜样人物，共同构建更具韧性的供应链未来。
赋能女性创想知识产权点亮她力量世界知识产权日行动倡议
世界知识产权日聚焦女性创新，WCO呼吁各国海关部门加强知识产权保护，赋能女性创业者。通过提升知识产权意识、强化海关监管、促进国际合作，为女性创作者打造公平的创新环境，共同迎接由女性创新驱动的未来。
供应链领导力新格局女性高管占比升至26突破瓶颈仍需时日
Gartner调研显示，供应链女性员工占比达41%，高管占比升至26%。女性领导者对提升组织多元化有积极作用。传统观念、工作家庭平衡等挑战依然存在，但供应链数字化转型为女性带来机遇。未来，多元化是供应链发展必然趋势，需政府、企业和个人共同努力。
供应链领导力跃升女性高管占比达26赋能企业新增长
Gartner最新调研显示，女性在供应链领域崛起，占比达41%，高管层占比达26%。女性领导力提升能赋能组织，驱动增长。企业应制定多元化战略，营造包容文化，提供针对性培训，抓住女性领导力机遇，打造更具韧性的供应链。
供应链不再是男人帮女性高管占比创新高但挑战仍在
Gartner调研显示，女性在供应链领域占比提升至41%，高管占比达26%，创历史新高。多元化视角提升决策质量，激励更多女性加入。但晋升瓶颈依然存在，需打破刻板印象、提供灵活工作安排、建立导师制度，创造包容性环境，共同助力女性在供应链领域发展。
赋能海关巾帼力量WCO国际妇女节聚焦平等安全与繁荣
世界海关组织（WCO）在2025年国际妇女节之际，聚焦“海关杰出女性”项目，强调女性在海关领域的重要作用和贡献。通过分享杰出女性的故事，WCO旨在激励更多女性投身海关事业，并重申其对性别平等和多元化的承诺，以构建更高效、安全和繁荣的全球贸易体系。
采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示，供应链领域存在性别失衡现象，许多企业未能积极招募和晋升女性，导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势，企业应打破性别偏见，制定多元化招聘政策，提供平等晋升机会，营造包容的工作环境，以吸引和留住更多女性人才，解决“人才荒”问题。
卡车运输业的她力量被低估的黄金资源
卡车运输业女性司机表现优异，里程更长、事故率更低、任职时间更长，但占比仍然偏低。打破刻板印象，吸引更多女性加入，有助于解决行业人才短缺问题，实现企业可持续发展。
掘金巴西超10亿美元手游市场背后的增长逻辑
巴西游戏市场潜力巨大，手游占据主导地位，用户年轻化、女性化特征明显。竞技、体育、二次元游戏受欢迎，但付费意愿相对保守。中国厂商需本地化运营，利用社交媒体推广，并关注女性向游戏缺口，方能成功掘金巴西。
采购界的她力量为何如此稀缺打破职场性别壁垒的思考
文章探讨了采购领域女性从业者比例偏低的原因，包括刻板印象、职业选择、工作与生活平衡的挑战、缺乏职业发展支持以及行业文化的影响。文章呼吁企业、行业组织和个人共同努力，打破职场性别壁垒，营造多元化和包容性的工作环境，为女性在采购领域的发展创造更多机会。