具身智能大厂竞逐落地战生态构建决胜未来
具身智能正从概念走向落地，大厂纷纷下沉基础设施，构建“具身大脑”。文章分析了行业发展趋势，指出平台化、标准化是规模化落地的关键，未来竞争将聚焦闭环速度、场景迁移与生态渗透。中国有望凭借完整的产业链和多元化应用场景，引领具身智能发展。
大数跨境企业招聘发布流程详解助力高效引才
本文详细介绍了在大数跨境平台发布招聘信息的流程，包括企业认证要求、账号登录、信息填写等步骤，并强调了联系方式和必填项的重要性。旨在帮助企业快速上手，高效发布招聘信息，精准吸引跨境人才。
疫情下的求职真相大厂逆势招人跳槽涨薪时代终结
疫情冲击下，求职市场呈现冰火两重天：大厂逆势扩张抢夺人才，中小企业面临困境；行业与岗位需求结构性变化，求职者心态趋于求稳，跳槽涨薪不再是常态。求职者需擦亮眼睛，提升自身竞争力，企业则应加速数字化转型，优化人才结构，共同迎接招聘高峰的到来。
假日季物流告急TargetUPS海量招聘背后的机遇与挑战
Target和UPS假日季大规模招聘凸显物流需求激增。临时工薪资或上涨，UPS提供学费资助吸引人才。物流行业面临人才缺口和效率瓶颈，需拥抱科技，优化运营，抓住机遇。
掘金绿洲启元大厂突围草根逆袭UGC生态淘金记
本文深度剖析了《和平精英》绿洲启元UGC生态中三家成功团队的案例，揭示了大厂转型、草根创业和独立游戏人在该平台上的生存之道。通过流量平权和生态共生的机制，绿洲启元为不同类型的开发者提供了机会，创造了一个充满活力和创新力的游戏生态。
跨境电商招聘市场降温求职者增多企业门槛提高
跨境电商招聘市场出现新变化：求职者增多，企业提高门槛，部分岗位薪资下调。专家建议求职者提升自身竞争力，理性看待行业发展，选择类目重于公司，小公司或有更大发展空间。创业需谨慎，切忌盲目入局。
物流人才告急360破解招聘困局重塑行业吸引力
最新研究揭示物流行业面临严峻人才短缺，客户满意度下滑。人才缺口全面，技术变革加剧技能鸿沟，认知偏差阻碍人才流入。企业需转变观念，提升行业认知，加大培训投入，创新激励机制，拥抱技术变革，打造雇主品牌，拓展招聘渠道，加强校企合作，关注员工心理健康，建立人才储备库，重塑行业吸引力，打造人才磁场。
大数跨境高级Python工程师招聘破解电商反爬难题
大数跨境招聘高级Python工程师，旨在解决跨境电商数据获取难题。岗位职责包括产品功能开发、多平台信息爬取与分析、反爬机制破解与优化、爬虫策略与防屏蔽规则研究。要求具备扎实的Python编程基础、丰富的爬虫框架经验、逆向工程能力和数据处理经验。
日本招聘零成本攻略免费渠道全解析与活用指南
本文深度解析日本免费招聘渠道，对比分析Indeed、求人ボックス、スタンバイ等主流平台优劣势，并介绍Google仕事検索、Lancers等另类渠道。同时提醒中国企业注意日本雇佣条件，助你以最低成本找到最合适的本土人才。
打破供应链人才困局多元化招聘策略与实践指南
供应链领域多元化不足限制了企业创新与市场拓展。本文分析了多元化缺失的风险，提出了拓展招聘渠道、优化招聘流程、提供职业发展支持等多元化招聘策略，并以肯特州立大学的供应商多元化项目为例，展示了多元化实践的成功经验。企业应积极拥抱多元化，构建更具竞争力的供应链团队。