物流人才告急打破学历迷思挖掘供应链新增长点
物流人才短缺已成企业发展瓶颈。企业需打破传统学历限制,拥抱跨界人才,拓宽招聘渠道,重视女性力量,通过行业认证提升人才竞争力。构建完善培训体系,营造积极企业文化,提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会,方能有效应对人才挑战,迎接智能化、数字化时代。
物流人才短缺已成企业发展瓶颈。企业需打破传统学历限制,拥抱跨界人才,拓宽招聘渠道,重视女性力量,通过行业认证提升人才竞争力。构建完善培训体系,营造积极企业文化,提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会,方能有效应对人才挑战,迎接智能化、数字化时代。
CEVA物流CEO约翰·帕图洛宣布退休,董事会主席马文·O·施兰格接任。文章回顾了帕图洛任内的成就,分析了CEVA面临的挑战与机遇,并展望了公司在施兰格领导下的未来发展方向,强调了数字化转型、新兴市场拓展和可持续发展的重要性。
世界海关组织(WCO)与哥伦比亚海关(DIAN)启动全球贸易便利化项目(GTFP),旨在通过能力建设支持,提升哥伦比亚海关在风险管理和事后稽查等方面的能力,简化海关程序,提高通关效率,降低贸易成本,促进哥伦比亚经济增长和可持续发展,为哥伦比亚的贸易发展注入强劲动力。
世界海关组织(WCO)推荐成员海关向联合国统计司(UNSD)传输基于协调制度(HS)的贸易数据,旨在促进全球贸易数据的标准化和互联互通。此举对提高数据质量、加强国际合作、推动贸易便利化和可持续发展具有重要意义,有助于构建全球贸易数据共享的新格局。
世界海关组织(WCO)应东帝汶请求,通过WCO-Norad项目提供技术援助,协助其完成从HS 2012到HS 2017的税则转版。此举旨在提升东帝汶海关的商品归类能力,融入东盟经济共同体,促进贸易便利化和经济发展。项目包括税则评估、差距分析、培训指导和系统升级等,助力东帝汶海关现代化。
WCO报告揭示了通过“可视化绿色HS”研讨会,探讨HS编码在促进环境友好型贸易中的关键作用。报告强调需各方合作,将讨论转化为行动,优化HS编码体系,以识别和促进环境友好型商品贸易,推动全球可持续发展,为HS编码绿色化提供清晰路线图。
人工智能、机器人与仓库管理系统(WMS)正加速重塑物流运营。本文深入探讨了自动化技术在物流领域的应用、优势与挑战,并提出了实施策略与未来发展趋势,强调了物流企业应积极拥抱自动化技术,打造更智能、高效、可持续的物流体系,以保持竞争优势。
世界海关组织(WCO)通过“Mercator计划”支持埃塞俄比亚税收与海关署(ERCA)提升事后稽查能力,更新其事后稽查手册,使其与WCO指导原则和国际最佳实践对齐。此举旨在有效实施世界贸易组织(WTO)的《贸易便利化协定》(TFA),促进埃塞俄比亚贸易便利化和经济发展。
世界海关组织(WCO)通过Mercator计划为危地马拉税务和海关管理局(SAT)实施《贸易便利化协定》(TFA)提供支持,包括实地考察、需求分析和行动方案制定。WCO团队与危地马拉各方深入交流,提出了优化通关流程、提升透明度、加强部门间合作等建议,旨在帮助危地马拉实现贸易便利化,促进经济发展。
DHL供应链宣布与Locus Robotics扩大合作,计划在全球部署5000台自主移动机器人(AMR),以提高仓储效率、应对劳动力挑战并满足电商需求。此次合作标志着DHL供应链在物流自动化领域的投入达到新高度,将引领物流行业智能化发展。