埃斯瓦蒂海关升级打怪告别人肉通关拥抱能力为本的HR新政
埃斯瓦蒂致力于通过采纳以能力为本的人力资源管理模式,应对贸易便利化挑战。世界海关组织(WCO)对埃斯瓦蒂海关进行了人才发展诊断,并提出了改进建议。埃斯瓦蒂海关承诺实施能力为本的管理,以提升员工素质和效率,从而促进贸易便利化。
埃斯瓦蒂致力于通过采纳以能力为本的人力资源管理模式,应对贸易便利化挑战。世界海关组织(WCO)对埃斯瓦蒂海关进行了人才发展诊断,并提出了改进建议。埃斯瓦蒂海关承诺实施能力为本的管理,以提升员工素质和效率,从而促进贸易便利化。
DHL供应链宣布在北美投资3亿美元,加速新兴技术在350个设施的应用,旨在应对电商和全渠道挑战,提升运营效率和服务水平。重点技术包括协作机器人、人工智能和自动驾驶车辆。此外,DHL还强调以人为本,通过技术助力人才发展,并建设美洲创新中心,驱动未来物流发展。
YRCW第一季度财报显示,公司运营收入增长,亏损收窄,各项运营指标均呈现积极态势。公司通过战略调整和外部环境的助力,正在摆脱困境。然而,公司仍面临债务负担和市场竞争的挑战,未来的复苏之路任重道远。YRCW需要坚持战略转型、持续创新、拥抱技术、激发人才,才能涅槃重生,重回行业巅峰。
TikTok宣布将在东南亚投资数十亿美元,重点发展电商业务。此举旨在利用东南亚年轻人口红利,分散欧美市场监管风险。TikTok面临Shopee、Lazada等巨头竞争,需应对复杂监管环境,能否复制抖音成功模式仍待观察。投资将集中于人才培训、广告投放和商家扶持,以提升用户体验和品牌影响力。
世界海关组织(WCO)与日本国际协力机构(JICA)合作,启动太平洋岛国海关“导师培养计划”(PMF),旨在提升该地区海关现代化水平。预备会议确定海关估价和商品编码归类为优先领域。项目成功的关键在于需求评估的精准性、培训内容的实用性、培训方式的多样性、效果评估的科学性以及可持续性的保障。
WCO/JICA联合项目在西非成功完成主培训师计划,为贝宁、布基纳法索等六国海关培养了18名风险管理与情报分析专家。该项目通过工作组、区域培训材料开发和虚拟培训等活动,显著提升了西非地区的海关风险管理能力,并促进了区域合作与可持续发展。WCO和JICA将继续支持西非海关能力建设。
世界海关组织(WCO)与日本国际协力机构(JICA)合作,启动“专家培训项目(MTP)”,旨在提升太平洋岛国海关在税收管理方面的能力。该项目将重点培养税收专家,提高海关估价和HS编码归类的准确性,从而促进贸易便利化和经济可持续发展。太平洋岛国海关部门已将税收相关议题确定为MTP项目的首要关注点。
世界海关组织(WCO)举办数据分析研讨会,旨在推动数据分析在海关领域的应用,提升海关管理效能。通过数据分析,海关可实现风险管理、贸易合规、通关便利化和税收征管等目标,最终实现数字化转型,构建智慧海关。面临数据质量、安全、人才和技术挑战,海关需积极应对,拥抱数据分析,服务国家经济发展。
跨境电商大卖的“壕”气激励引发热议,宝马奖励、股权激励、购房借款等手段层出不穷。文章深入分析了这种现象背后的原因,探讨了激励模式的普适性,并为跨境电商运营人员提出了发展建议。面对行业竞争加剧和人才稀缺,企业需建立完善的激励机制,运营人员则需不断提升实力,方能抓住机遇。
C.H. Robinson 宣布未来五年将在技术领域投资 10 亿美元,旨在通过技术创新提升物流服务能力。此举源于对客户需求的深度调研,重点关注技术的重要性、可视化的需求以及本地专业知识的价值。CEO Bob Biesterfeld 强调了技术与人才结合的重要性,并指出供应链是企业决胜未来的关键。