供应链投资新动向成本控制与决策优化驱动人才短缺亟待重视
Gartner报告显示,成本控制与决策优化是供应链投资主要驱动力,但人才短缺问题不容忽视。报告建议企业通过加强宣传、优化薪酬、拓展人才来源、深化校企合作和推动技术创新等多管齐下策略,破解人才困局,提升供应链竞争力。
Gartner报告显示,成本控制与决策优化是供应链投资主要驱动力,但人才短缺问题不容忽视。报告建议企业通过加强宣传、优化薪酬、拓展人才来源、深化校企合作和推动技术创新等多管齐下策略,破解人才困局,提升供应链竞争力。
本文分析了品牌出海企业在营销人才培养方面面临的挑战,并介绍了一份免费的“品牌出海营销学习地图”。该地图旨在帮助企业高效培养具备国际视野和数字营销技能的团队,解决能力基础不一、营销场景复杂、全栈能力需求迫切以及团队分布全球等问题,助力品牌在海外市场取得成功。
世界海关组织对马拉维税务局的人才发展基础进行了成功评估,旨在帮助其建立更强大的人力资源体系,以应对WTO《贸易便利化协定》带来的挑战。评估涵盖战略导向、能力建设、培训体系等关键领域,并启动国家电子学习平台,助力马拉维税务局提升关务专业能力。
WCO支持冈比亚税务局(GRA)升级人力资源管理,率先在西非和中非推行基于能力的HRM,打造区域人才高地。
美国供应管理协会(ISM)2014年度薪酬调查显示,供应链从业人员薪资涨幅放缓,但人才竞争依旧激烈。薪酬福利仍是求职首要考量,工作生活平衡日益重要。专业认证能提升薪资水平,跨领域转型成常态。经验积累带来薪资增长,供应链职业发展前景广阔。企业应关注员工多维度需求,助力人才发展。
WERC正致力于通过实践学习和行业交流,向高中生、大学生及教育者介绍物料搬运、供应链和物流管理领域的职业机会。旨在激发学生兴趣,培养创新思维,助力他们了解行业发展前景,为未来职业规划奠定基础。
金凤区推出免费AI、抖音、快手直播带货实操培训,面向特定人群开放,旨在培养数字经济人才。培训内容涵盖AI技术、短视频制作、直播实战、电商创业等,注重实操演练,助力区域经济发展。
塞拉利昂国家税务局(NRA)在世界海关组织(WCO)的支持下,启动人力资源现代化升级计划,旨在通过构建基于胜任力的人力资源体系,打造一支专业高效的税务队伍,提升税收效率,优化营商环境,助力国家经济发展。该计划包括诊断现状、能力建设、区域合作等环节,为其他发展中国家税务机构提供了宝贵经验。
交通运输科技人才薪酬领跑科技行业,主要驱动因素是技术革新和人才短缺。自动驾驶工程师等细分领域炙手可热,旧金山薪酬领先,但新兴城市正在崛起。薪酬上涨将重塑供应链人才结构与技能需求,企业应构建人才生态系统,政府应加强人才培养与引进,共同迎接交通运输科技人才的黄金时代。
联宇集团与湖南涉外经济学院共建校企合作基地,旨在通过前置人才培育、推动产学融合、构建人才通道等方式,打造智慧物流人才培养新模式。双方将围绕“企业进课堂、学生进项目”展开深度合作,实现校企资源共享,共筑智慧物流人才高地,为行业输送高素质人才。