在国际贸易舞台上，效率、安全和繁荣是海关工作的基石，而性别平等、多元与包容（Gender Equality and Diversity，简称GED）则如同催化剂，能激活海关队伍的潜能，提升整体效能。世界海关组织（WCO）秉持这一理念，将2025年定义为"海关履行其效率、安全和繁荣承诺之年"，并将GED视为实现这一目标的关键路径。
GED：超越权利，赋能组织
推动海关领域的性别平等和多元化，不仅是对基本人权的尊重，更是打造高效能工作环境的必要条件。WCO在2020年发布的《海关性别平等与多元化宣言》明确指出，成员机构必须认真对待GED问题，该宣言为海关组织内部及对外合作中推进GED提供了指导框架。
WCO的GED实践与工具
为促进GED在海关领域的实践，WCO已采取多项措施：
- 性别平等组织评估工具（GEOAT）： 帮助海关组织系统评估性别平等表现，识别优势和改进领域，制定针对性行动计划。
- 性别平等与多元化混合培训包： 提升海关官员对GED问题的认识，培养性别主流化、无意识偏见识别等能力，创造更公平的工作环境。
- "认可专家"库： 自2022年起建立的专家库，协助各海关机构解决GED相关问题，分享最佳实践，提供技术援助。
年度大会：经验交流与合作平台
WCO自2021年起每年举办性别平等与多元化全球会议，2025年第五届会议吸引了300多名参与者，重点讨论了残疾人包容和GED相关伙伴关系两大主题。
聚焦残疾人包容
关于残疾人包容的讨论汇集了多国海关和联合国机构的代表。多米尼加共和国海关总署的实习计划为残疾青年提供海关职业培训；南非税务局的"残疾倡导者"项目改善了工作场所无障碍设施；联合国贸发会议则强调需降低辅助设备的贸易壁垒，全球仅约10%的需求在低收入国家得到满足。
伙伴关系的重要性
智利海关通过"Aduana conecta"项目与私营部门合作提升女性贸易便利度；尼日利亚海关官员通过边境考察指出，需缩短偏远地区特别是女性的通关等待时间，建设性别包容的基础设施。
从评估到认证
联合国开发计划署介绍了"性别平等印章"认证，该认证支持公共机构将性别纳入政策主流。WCO的性别平等组织评估工具正被考虑纳入这一认证体系。
WCO性别平等与多元化网络
该网络于2022年国际妇女节正式启动，旨在促进《海关性别平等与多元化宣言》的实施，为成员提供分享经验和最佳实践的平台。网络与2017年成立的虚拟工作组协同工作，共同推进海关领域的GED进程。