一个由多元人才驱动的海关体系，不仅能保障边境安全，更能促进贸易繁荣，让所有参与者受益。这并非遥不可及的愿景，而是世界海关组织（WCO）正在积极推进的现实。2025年，WCO将"效率、安全和繁荣"作为核心承诺，而"性别平等、多元化和包容性（GED）"正是实现这一承诺的关键路径。
WCO秘书长：GED是实现海关现代化的必经之路
在2025年10月6日举行的WCO性别平等和多元化网络第五届全球虚拟会议上，秘书长伊恩·桑德斯强调，追求性别平等、多元化和包容性是各成员海关实现现代化目标的必经之路。这不仅关乎基本人权，更是提升员工绩效、打造更具竞争力海关体系的关键。
从权利到效能：GED的战略价值
WCO认为，营造多元包容的工作环境是提升海关绩效的核心要素。为此，WCO敦促各成员认真履行2020年《海关性别平等和多元化宣言》，该文件为各国海关在GED领域的实践提供了明确框架。
WCO的GED实施路径：三大支柱支撑
为推动GED在海关领域的落实，WCO已建立全方位支持体系：
- 性别平等组织评估工具（GEOAT） ：帮助海关评估现状、识别改进空间，并制定针对性行动计划
- 混合式培训体系 ：涵盖性别主流化、无意识偏见、包容性领导力等核心内容
- 专家资源库 ：自2022年起建立的认证专家网络，为成员海关提供定制化支持
全球经验分享：2025年会议聚焦包容与协作
今年会议吸引300余位代表，重点探讨两大议题：残疾人包容和跨部门伙伴关系。世界贸易组织（WTO）贸易与性别主管阿努什·德尔·博霍西安在开幕致辞中指出，虽然国际贸易是女性赋权的重要平台，但女性企业家仍面临独特障碍，政策制定必须考虑性别因素。
实践案例：全球海关的GED创新
多米尼加共和国 通过实习项目为残疾青年提供海关职业体验； 南非税务局 设立"残疾倡导者"职位，推动无障碍环境建设； 联合国贸发会议 呼吁降低辅助设备贸易壁垒，使全球约90%无法获得必要设备的残疾人受益。
智利海关 的"Aduana Conecta"项目连接女性企业家与贸易资源； 尼日利亚海关 官员通过跨国考察，强调边境合作对女性贸易者的安全保障； 联合国开发计划署 推出"性别平等印章"认证，与WCO的评估工具形成互补。
持续行动：WCO的GED网络建设
WCO性别平等和多元化网络自2022年正式启动以来，已成为成员分享经验、协调行动的重要平台。配合2017年成立的虚拟工作组，该网络有效推动了GEOAT等工具的实际应用。
下一次虚拟工作组会议将于2025年11月4日举行，继续推进海关领域的包容性发展。