采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示,供应链领域存在性别失衡现象,许多企业未能积极招募和晋升女性,导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势,企业应打破性别偏见,制定多元化招聘政策,提供平等晋升机会,营造包容的工作环境,以吸引和留住更多女性人才,解决“人才荒”问题。
调查显示,供应链领域存在性别失衡现象,许多企业未能积极招募和晋升女性,导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势,企业应打破性别偏见,制定多元化招聘政策,提供平等晋升机会,营造包容的工作环境,以吸引和留住更多女性人才,解决“人才荒”问题。
汇丰银行与嘉吉公司成功完成的区块链贸易融资交易,预示着区块链技术在贸易金融领域应用的巨大潜力。文章深入剖析了该交易的意义,探讨了区块链技术如何赋能贸易金融,并展望了其在供应链管理等领域的应用前景。尽管面临挑战,但区块链技术将重塑商业格局,推动经济发展。
美国邮政(USPS)面临数字化和运营成本挑战,推出“十年战略”旨在实现财务可持续和服务卓越。战略通过运营优化、服务提升、财务改善和人力资源管理等多方面举措,已初见成效,如递送速度和准时率提高。专家肯定战略方向,但也强调竞争加剧、成本压力和法规限制等挑战,战略执行是关键。
美国供应管理协会(ISM)1月报告显示,非制造业活动虽增速放缓,但NMI指数仍高于50,表明整体持续扩张。各分项指标虽有下降,但仍处于增长区间。行业表现分化,专家对经济前景存在不同观点。非制造业对美国经济至关重要,密切关注其运行状况有助于把握经济脉搏。
彭博分析师 Klaskow 近期分析指出,美国经济衰退风险高企,货运市场已面临衰退。运力退出有望推动市场再平衡,季节性需求旺季将带来机遇。大型企业通过多元化经营增强抗风险能力,零售商库存管理是关键。下半年货运市场或将迎来更趋稳定的发展。
物流“最后一公里”的效率直接影响企业盈利和客户关系。本文探讨了如何利用移动技术优化“最后一公里”,包括实时追踪、路线优化、电子签名、客户沟通和合规性管理。通过移动赋能,企业能提高效率、降低成本、提升客户满意度,将“最后一公里”转化为竞争优势。
企业ERP系统升级是数字化转型的关键。供应链管理者应积极主导,凭借对业务的深刻理解,确保新系统满足实际需求,优化流程,集成数据,并进行风险评估。关注数据集成、定制化、分析报告、移动云支持和持续更新,可提升供应链效率和竞争力,助力企业赢得竞争优势。
Cargomatic是一家短途货运移动平台初创公司,面临资金链断裂和管理层动荡的困境。其转型长途货运市场的策略未能奏效,反映了货运科技行业面临的市场接受度、信任建立和商业模式挑战。行业竞争激烈,优胜劣汰是必然规律,公司需深入了解市场需求,建立可持续商业模式。
物流公司 EZ Worldwide Express 曾因过度依赖 Forever 21 而濒临破产。通过破产重组和多元化战略,成功与迪士尼、H&M 等企业合作,摆脱困境。该案例警示企业经营需注重风险管理,避免过度依赖单一客户,并积极拓展多元化业务。快时尚行业也需转型升级,关注环保与可持续发展。
本文分析了摩洛哥、摩纳哥、摩尔多瓦、黑山、圣马丁及马达加斯加等国的主要机场,重点介绍了国际机场缩写及其代号,旨在帮助读者更好地理解全球航空枢纽的重要性及其经济影响。