亚马逊人才争夺战高薪酬福利与职业发展三管齐下
亚马逊通过高薪酬、福利和职业发展机会，成功吸引和留住大量物流人才，确保其庞大物流网络的稳定高效运转。其人才战略的核心在于将员工视为与技术同等重要的资产，并持续投资于他们的成长和发展，为其他企业提供了宝贵的借鉴。
亚马逊英国站跨境电商掘金欧洲市场的桥头堡
亚马逊英国站凭借其高购买力、成熟的物流网络和稳定的政策环境，成为中国跨境电商卖家进入欧洲市场的首选。文章解析了平台准入机制和账户类型，强调了了解当地VAT政策的重要性，为卖家提供了实用的市场进入指南。
Facebook营销突围自研指纹隔离与动态IP助力企业安全高效拓展全球市场
Facebook群发系统通过自研指纹隔离技术和动态IP切换，为企业提供安全稳定的海外营销解决方案。该系统能够创建独立的虚拟运行环境，精准采集客户数据，并实现多账号、多线程智能触达，助力企业高效拓展全球市场，实现可持续的客户增长。
韩进破产警示托运人风险应对与供应链韧性提升策略
韩进破产事件警示托运人重视风险管理，应立即停止与破产公司业务、加强货物保护、确认保险范围。同时，通过多元化承运人选择、建立应急预案、优化供应链网络等策略，提升供应链韧性，以应对航运公司破产等突发事件，保障全球贸易稳定。
美国东海岸及墨西哥湾沿岸港口达成六年劳工协议保障薪资增长拥抱自动化转型
国际码头工人协会（ILA）与美国海事联盟（USMX）签署为期六年的新合同，覆盖美国东海岸和墨西哥湾沿岸36个港口。协议保障码头工人薪资增长，为港口自动化提供框架，旨在实现劳资和谐，提升港口效率，稳定供应链，促进国际贸易。
货运市场现微妙平衡托运人条件指数平稳未来波动风险加剧
FTR最新数据显示，托运人条件指数（SCI）虽保持稳定，但潜在市场波动风险正在加剧。燃油价格止跌、运力趋紧等因素预示着2024年货运市场将面临更多挑战。托运人应密切关注市场变化，优化供应链，积极应对，以提升自身竞争力。
物流业人才告急第31届年度趋势研究揭示行业深层挑战
第31届年度物流与运输趋势研究揭示物流业面临严峻人才挑战，仅23.7%的企业认为拥有足够人才。报告指出，需改善行业形象，提供稳定就业和发展机会以吸引人才，并正视技术变革带来的技能需求变化，制定以员工为中心的战略。
美国水运货量回暖季节性反弹能否抵御全球经济逆风
Panjiva报告显示，美国三月水运货量环比增长4%，但难掩长期下行压力。季节性反弹、油价上涨、消费信心及供应链问题交织，使得经济前景复杂。专家建议稳定供应链、刺激内需、促进贸易多元化，以应对挑战，水运数据仍是经济重要指标。
欧盟碳关税绿色壁垒还是气候担当商务部发出质询
商务部就欧盟碳边境调节机制（CBAM）提出质疑，认为其规则设计带有贸易保护色彩，对中国出口产品构成不公平影响。中方强调“共同但有区别的责任”原则，呼吁欧盟遵守国际规则，放弃保护主义，共同推动绿色贸易和投资，维护全球产业链稳定。
外贸的终局回归机械与制造的本质
外贸发展到一定阶段，单纯依靠营销技巧已难以为继。机械外贸的成功在于回归产品和工厂的本质，通过长期稳定的制造能力和过硬的产品质量赢得客户信任。流量红利消退后，扎根于机械和制造本身的企业才能长久发展。