联邦快递战略调整优化资源配置聚焦核心增长点
联邦快递宣布新一轮战略调整，包括FedEx Freight的司机休假、SameDay City服务停止运营以及网络服务的精细化调整。这些举措旨在优化资源配置，提升运营效率，应对不确定的经济环境，并为未来的可持续增长奠定基础。同时，也为整个物流行业转型升级提供了借鉴。
TCL全球化人力资源体系建设战略实践与挑战
TCL构建全球化人力资源体系，通过战略调整、人才培养和合规管理，支撑全球业务，未来将持续优化体系，提升组织效率。
西非海关管理现代化冈比亚税务局人力资源战略升级
WCO在Sida资助下，通过WACAM项目帮助冈比亚税务局提升人力资源管理能力，优化招聘流程。
斯威士兰革新人力资源管理迎接贸易便利化挑战的战略转型
斯威士兰正通过革新人力资源管理体系，应对贸易便利化挑战。在WCO支持下，SRA开展“人员发展诊断”，评估能力差距，并承诺采纳能力导向管理。通过构建能力模型、优化培训计划、完善绩效管理及规划职业发展，斯威士兰旨在提升海关效率，促进经济发展，为其他发展中国家提供借鉴。
能力为基效能跃升苏丹海关人力资源现代化转型战略解析
世界海关组织(WCO)协助苏丹海关推进人力资源现代化，通过引入胜任力模型，优化岗位管理，提升人才培养和选拔，旨在提高苏丹海关整体效能，实现可持续发展。该项目为其他发展中国家海关提供了有益的借鉴，强调了人力资源管理在组织发展中的关键作用。
广西关键金属产业集团重磅成立国家战略资源安全再添新引擎
广西关键金属产业集团成立，肩负整合区内锡、锑、铟等关键金属资源，贯通全产业链，并向高纯材料、新能源材料等领域延伸升级的使命。此举旨在保障国家战略资源安全，推动产业高端化、智能化、绿色化发展，打造国家级产业集群。
马里海关人力资源管理战略升级世界海关组织助力打造高效团队
在世界海关组织的支持下，马里海关制定了2018-2021年人力资源管理战略，旨在通过胜任力模型等工具，提升员工能力，提高工作效率，增强组织凝聚力，最终实现海关的整体使命。马里海关的成功经验引起了财政部的高度关注，并有望推广到其他政府部门。
苏丹海关人力资源管理现代化转型基于能力模型的战略升级
苏丹海关在世界海关组织（WCO）的支持下，启动人力资源管理现代化转型，采用基于能力模型的方法，旨在提升人才选拔、培训和绩效评估的有效性，构建更具竞争力的人力资源体系，为苏丹经济发展做出更大贡献。通过国际合作，苏丹海关借鉴先进经验，力求实现跨越式发展。
塞拉利昂税务局人力资源体系现代化改革基于能力模型的战略转型
塞拉利昂税务局在WCO协助下，推行基于能力模型的HR改革，优化招聘、培训和绩效，提升组织效能。
争分夺秒全球机场时刻资源优化攻略
机场时刻协调优化容量、减少延误，促进公平竞争和安全。WASG是核心。面临挑战，需应对并推动航空业可持续发展。