菲律宾海关AEO计划再升级WCO助力打造更优营商环境
世界海关组织（WCO）助力菲律宾海关（BOC）提升其“经认证的经营者”（AEO）计划，通过能力建设考察和实战演练，提升BOC官员的AEO安全标准验证技能。此举旨在促进菲律宾贸易便利化，营造更优营商环境，并支持其在东盟地区的合作。后续将提供更深入的培训，完善AEO体系，为菲律宾的贸易发展注入新动力。
世界海关组织聚焦性别平等与多元化促进贸易便利化中的包容性增长
世界海关组织虚拟工作组会议聚焦贸易便利化中的性别平等与多元化，强调与各方合作，营造包容的海关环境。会议探讨了性别、包容性与贸易的联系，强调提升对贸易政策性别影响的认识，并分享了海关促进性别平等和包容性的措施，旨在使更多女性及边缘群体从贸易中受益。
供应链领导力领域女性崛起C级高管占比达26
Gartner调研显示，女性在供应链领域占比达41%，C级高管占比达26%，创历史新高。尽管整体比例增长趋缓，但高层领导岗位的突破意义重大，能激励更多女性发展。企业应消除性别偏见、提供灵活工作安排、加强培训，营造包容环境，以促进女性在供应链领域的持续发展，提升行业创新力。
采购人才荒别只盯着半边天性别失衡才是真因
调查显示，供应链领域存在性别失衡现象，许多企业未能积极招募和晋升女性，导致人才流失和创新力下降。女性在沟通、协调、风险管理等方面具有独特优势，企业应打破性别偏见，制定多元化招聘政策，提供平等晋升机会，营造包容的工作环境，以吸引和留住更多女性人才，解决“人才荒”问题。
董宇辉内衣风波舆论漩涡下的IP价值重估与平台反思
董宇辉“内衣风波”引发对直播选品、IP定位、平台责任及社交媒体生态的深刻反思。事件暴露了选品流程短板，凸显了文人风骨与商业价值的冲突，警示了社交媒体生态的异化。新东方应强化企业品牌实力，实现个人IP与平台共赢。直播行业需谨慎选品，尊重主播，坚守底线，平台应加强治理，营造健康生态。
供应链人才告急别再错过潜力无限的千禧一代
供应链行业面临严峻的人才短缺问题。传统招聘模式过于注重经验和学历，忽视了千禧一代的潜力。文章建议打破学历壁垒，关注实际能力，提供职业发展路径、灵活工作环境和持续学习机会，营造积极的企业文化，借鉴其他行业的成功经验，从而吸引和留住千禧一代，弥补人才缺口，赢得未来。
提升货代揽货效率的8大实用技巧
本文介绍了货代行业中提升揽货效率的8大实用技巧，包括真诚热情、更具竞争力的运价、持之以恒的客户关心、良好的海关关系、单证业务能力、与船公司的合作、支持无进出口权的厂商以及与保险公司建立合作。这些技巧将帮助货代营造良好的客户关系，提升服务竞争力，实现业务的持续增长。
卡塔尔海关人才升级打造高效团队提升国际竞争力
卡塔尔海关为提升竞争力，邀请WCO举办研讨会，旨在提升管理人员能力，优化人才规划、培养和绩效评估。通过学习WCO框架，管理人员掌握了基于胜任力的岗位描述的重要性，并认识到营造积极工作环境的关键作用。未来，卡塔尔海关将深化与WCO的合作，持续提升人力资源管理水平。
直播带货原价大揭秘别让虚假折扣套路了你的钱包
杭州爆红文化传媒有限公司因直播带货虚构产品原价被罚，揭示了电商领域“先提价后打折”的普遍现象。明星舒畅和周大生子公司也曾因类似问题引发争议。监管部门虽已出台相关规定，但虚构原价行为仍屡禁不止。消费者应理性消费，积极维权，共同抵制价格欺诈，营造健康有序的直播带货环境。
供应链领导力跃升女性高管占比达26多元化转型加速
Gartner 最新调研显示，女性在供应链领域整体占比稳步提升，高层领导职位占比达26%创新高，但中层管理职位增长乏力。多元化领导力对提升供应链韧性至关重要，企业应制定明确的多元化目标，完善招聘晋升机制，提供职业发展支持，营造包容性文化，推广榜样人物，共同构建更具韧性的供应链未来。