采购领域性别薪酬差距扩大挑战与应对
采购领域性别薪酬差距扩大，女性薪酬低于男性，且差距呈扩大趋势。结构性障碍和隐性偏见是主要原因。应提高意识，制定公平的招聘和晋升政策，提供灵活的工作安排，倡导薪酬透明化，鼓励女性参与行业活动，建立多元化和包容性的企业文化，共同创造公平的职业发展环境。
物流人薪酬调查增速放缓下的职业新常态
第37届年度薪酬调查报告显示，物流行业薪酬增速放缓，但从业者对未来仍持乐观态度。报告揭示了物流人年龄结构偏大、职能多元化、电商知识认知度略有下降等现状，并强调了内在驱动力、人脉关系和持续学习对职业发展的重要性。尽管学历并非成功的唯一标准，但未来的物流人才仍需不断提升技能，以适应行业变革。
物流业的她力量打破性别壁垒成就职业新可能
物流业长期存在性别失衡现象，但随着技术发展和电商繁荣，行业对人才需求转变，女性迎来职业发展新机遇。企业应提供平等机会、技能培训和弹性工作制度，营造包容环境，吸引并留住女性人才。性别多样性可提升企业创新力、生产力和竞争力，拥抱“她”力量是物流业可持续发展的关键。
世界海关组织赋能女性共筑全球贸易新格局
世界海关组织在国际妇女节之际强调女性在全球贸易中的关键作用，并积极推动性别平等。通过举办会议、开发评估工具、实施领导力发展计划等措施，WCO致力于提升女性在海关领域的地位，打破性别壁垒，共同构建一个更加繁荣、公正的全球贸易新格局。
精进航空财务技能IATA专业课程助您职业腾飞
本文深入剖析IATA航空财务与会计课程体系，针对行业领域、专业水平、授课方式和语言等维度进行精细划分，并详细介绍了核心课程内容，如财务报表分析、成本控制、收益管理等。强调了课程的价值及对职业发展的积极影响，并为学员选择适合自身需求的课程提供了建议。
随时随地精进自我在线学习赋能职业跃迁
本文介绍了在线学习的优势，强调其灵活性、对职业发展的助力以及严谨的评估体系。通过在线学习，学员可以随时随地提升技能，获得实力认证，并参与持续学习，最终突破界限，释放潜能，成就更精彩的职业生涯。
物流求职攻略精准定位你的职业发展方向
本文聚焦物流与供应链领域的求职资源，强调精准定位职业目标、有效利用专业招聘平台以及拓展人脉资源的重要性。旨在帮助求职者提升求职效率，实现职业发展。
赋能南非女性领导力SARS高管精英蜕变之旅
世界海关组织（WCO）在南非为税务局（SARS）举办全女性领导力工作坊，旨在提升女性管理者领导力，推动机构改革。工作坊聚焦SARS面临的挑战，涵盖战略管理、人员管理等议题，学员积极参与，受益匪浅。活动获芬兰外交部资助，体现了对女性领导力发展及海关现代化的重视。
供应链突围女性领导力或成破局关键
阿克伦大学研究表明，女性在供应链协作方面具有优势，能有效提升供应链效率。研究发现，女性更擅长协作决策，全女性团队表现最佳。报告建议企业重视女性人才，提供灵活工作安排和育儿支持，打破性别偏见，以应对当前供应链挑战。
深度剖析LinkedIn用户画像年龄性别收入与职业发展洞察
本文深度剖析LinkedIn用户画像，从年龄、性别、收入与职业发展等多维度进行分析，揭示平台用户特征与行为模式，为B2B营销人员提供精准定位目标受众、制定个性化营销策略的参考依据，助力企业在LinkedIn上实现商业目标。