物流业人才告急第31届年度趋势研究揭示行业深层挑战
第31届年度物流与运输趋势研究揭示物流业面临严峻人才挑战，仅23.7%的企业认为拥有足够人才。报告指出，需改善行业形象，提供稳定就业和发展机会以吸引人才，并正视技术变革带来的技能需求变化，制定以员工为中心的战略。
破解物流用工荒打造雇主品牌玩转人才激励决胜供应链
物流行业面临严峻用工荒，企业需打造“雇主之选”，通过灵活排班、四天工作制、远程办公等方式吸引人才。同时，利用LMS系统进行数据驱动的精准激励和游戏化管理，提升员工参与度和工作效率，最终决胜供应链。
美国卡车运输业运力收紧与价格上涨的双重挑战
美国卡车运输业正面临运力收紧和价格上涨的双重挑战。政府政策收紧、消费支出放缓和全球贸易不确定性导致运力下降，而托运人对未来价格上涨的预期则推动了报价上涨。行业需要通过提高效率、加强合作和拥抱科技创新来应对这些挑战。
告别用工荒物流企业如何靠技术突围
物流行业面临“用工荒”和“技能缺口”双重挑战。本文分析了领先企业如何通过优化流程、引入技术、提升员工技能和灵活用工等策略，实现降本增效，突破发展瓶颈。核心在于“用更少的人，做更多的事”。
智造未来千禧一代如何破解制造业人才困局
制造业面临人才缺口，吸引千禧一代是关键。需打破传统刻板印象，展示行业技术革新，满足年轻人的职业诉求，创新招聘方式，并提供良好工作环境，以吸引并留住人才，共同推动制造业的智能化转型。
供应链承压高企的货运与劳动力成本如何扼住复苏咽喉
供应链压力并非仅源于地缘政治事件，高企的货运和劳动力成本占据了供应链压力的绝大部分。报告显示美国劳动力市场持续紧张，物流压力主要受到俄乌冲突的影响。企业应优化供应链结构、多元化采购渠道、投资自动化技术等方式应对挑战。