世界海关组织助力菲律宾海关人事现代化基于胜任力的HRM体系诊断报告
世界海关组织(WCO)成功对菲律宾海关局(BOC)进行了人事管理诊断,旨在通过构建基于胜任力的HRM体系,支持BOC的战略目标和人力资源现代化。诊断结果突出了人力资源角色、胜任力HRM体系和培训发展的重要性,BOC承诺采纳WCO提出的18项定制化建议,以推动未来行动计划的实施。
世界海关组织(WCO)成功对菲律宾海关局(BOC)进行了人事管理诊断,旨在通过构建基于胜任力的HRM体系,支持BOC的战略目标和人力资源现代化。诊断结果突出了人力资源角色、胜任力HRM体系和培训发展的重要性,BOC承诺采纳WCO提出的18项定制化建议,以推动未来行动计划的实施。
世界海关组织(WCO)在日本完成了亚太地区知识产权(IPR)领域技术操作顾问(TOA)的认证培训,旨在提升该区域海关打击假冒伪劣商品的能力。通过严格的考核与培训,来自多个国家的海关官员将成为WCO在该区域的得力干将,为各成员海关提供技术支持,共同应对日益复杂的知识产权侵权挑战。
在WCO的支持下,约旦海关署举办了快速清关研讨会,旨在优化快速通关流程,提升贸易便利化水平。通过制定新的SOP,约旦海关署将规范航空货运设施进口货物的快速放行流程,促进贸易发展。GTFP项目通过一系列援助活动,帮助约旦海关署提升快速通关能力,降低贸易成本,提高贸易效率。
在SECO-WCO全球贸易便利化项目支持下,乌兹别克斯坦海关代表团赴马尔代夫考察关务后稽核。通过经验交流与实战演练,乌兹别克斯坦学习马尔代夫在风险管理、贸易商合规等方面的先进做法,并结合自身情况,制定改革方案,以完善本国关务后稽核体系,促进贸易便利化。
世界海关组织(WCO)为沙特海关的现代化升级提供关键支持,通过IT诊断和WCO数据模型研讨会,助力沙特海关构建更高效、更智能的贸易生态系统。沙特海关正积极推进数字化转型,包括“Fasah”单一窗口、“Nebras”系统升级和NII设备集成,WCO数据模型将助力其实现与国际贸易伙伴的无缝对接。
世界海关组织(WCO)为巴勒斯坦海关组织考察学习,借鉴摩洛哥在保税仓库管理方面的经验,旨在帮助巴勒斯坦建立和完善保税仓库系统,提升风险管理和协调边境管理能力,符合WTO《贸易便利化协定》要求,促进贸易便利化。此举是HMRC-WCO-UNCTAD项目的一部分,由英国政府提供资金支持。
IATA运营门户(OPS Portal)是为航空公司和地面服务处理商设计的在线平台,旨在集中访问行业标准、促进信息交流,从而提升航空地面作业的标准化和安全性。它提供标准查阅、合规性评估、信息共享等功能,助力提高效率、降低成本,并支持行业标准的持续发展。
IATA 753号决议旨在通过在四个关键节点追踪行李,减少丢失和延误,提升旅客体验并降低成本。机场在基础设施和技术投资方面扮演关键角色,IATA提供实施工具包支持航空公司采用行李追踪技术。全面实施该决议将推动航空业在运营效率和服务质量上实现显著提升。
世界海关组织(WCO)通过西非海关管理现代化(WACAM)项目,支持冈比亚税务局(GRA)实施以能力为基础的人力资源管理模式。WCO专家团队审查了GRA的人力资源管理工具,提出了改进建议和实施计划。GRA有望成为西非和中非地区人力资源管理领域的标杆,为其他国家提供经验借鉴。
世界海关组织(WCO)通过WACAM项目为尼日尔海关提供人力资源管理现代化支持,协助其构建以能力为基础的HRM体系,包括完善岗位目录、能力框架等工具,制定沟通计划。项目旨在提升尼日尔海关的人才管理水平,增强其变革管理能力,助力打造国际化人才队伍,从而提升海关整体效能,促进国家经济发展。