科特迪瓦海关关税归类能力提升欧盟援助项目助力
在欧盟资助下，世界海关组织在科特迪瓦举办研讨会，提升该国海关关税归类能力。研讨会聚焦协调制度（HS）的应用，涵盖事前事后监管、规则讲解及工具捐赠。科特迪瓦海关计划制定培训计划并采纳HS修订建议，以提升贸易效率，促进海关现代化。
海关事后监管能力提升WCO法语区专家认证项目启动
世界海关组织（WCO）启动法语区海关事后监管（CAP）技术与操作顾问认证项目，旨在培养高素质专家队伍，提升法语区海关事后监管能力。首期研讨会在WCO总部成功举办，通过严格选拔和理论实践相结合的培训，为法语区海关能力建设奠定基础。
莱索托税务局基于胜任力的GRH体系现代化转型之路
莱索托税务局在世界海关组织的支持下，积极推进基于胜任力的GRH体系现代化转型。通过成立工作组、开发胜任力模型、接受定制化培训，LRA旨在提高员工素质、提升组织效能、增强组织竞争力。其经验为其他税务机关提供了有益借鉴。
IATA危险品运输资质认证确保航空安全的关键
IATA危险品运输规则（DGR）要求从业人员持有有效资质认证，以确保航空运输安全。DGR认证有效期两年，特定操作需保证至少6个月有效期。培训范围包括货物处理和接收，旨在提升从业人员的专业能力和风险意识。
危险品运输合规指南从入门到精通保障供应链安全
本文详细阐述了危险品运输的合规要点，包括危险品识别与申报、包装标记、单证准备以及全员培训等方面。强调了危险品运输合规的重要性，即使运输非危险品货物，也应具备基本的危险品知识，以确保供应链安全。
供应链领导力跃升女性高管占比达26赋能企业新增长
Gartner最新调研显示，女性在供应链领域崛起，占比达41%，高管层占比达26%。女性领导力提升能赋能组织，驱动增长。企业应制定多元化战略，营造包容文化，提供针对性培训，抓住女性领导力机遇，打造更具韧性的供应链。
波音回炉计划老员工返聘能否破解人才瓶颈
波音公司为应对装配线压力和人才短缺，实施“回炉”计划，召回退休员工和此前被裁人员。此举旨在利用老员工经验培训新人，缓解人才缺口，并控制成本。文章分析了该计划的潜在风险与挑战，并为其他面临类似问题的企业提供了启示。
解锁供应链新增长女性领导力如何驱动人才吸引与保留
调研显示，女性领导力在供应链管理中具有独特优势，能有效提升人才吸引与保留，并带来更高的股本回报率。企业应制定多元化招聘策略，提供针对性培训，建立支持性环境，打破壁垒，充分释放女性领导力潜力，引领供应链变革。
供应链数字化转型滞后企业云技术采纳意愿与能力错配风险预警
调研显示供应链企业云技术采纳意愿高但行动滞后，面临文化、目标等障碍。报告建议企业采取渐进式部署策略，优先关注供应链可见性、规划和分析等高影响力领域，并强调持续优化和员工培训，以把握云技术机遇，赢得未来竞争优势。
电商合规升级网络销售企业如何应对110号令进货查验与信息披露新规
2026年，网络销售企业将面临“110号令”的严格监管，其中“进货查验+信息披露”义务是关键。企业需建立健全进货查验制度、完善商品信息披露机制、加强内部培训，并可寻求第三方检测认证机构的专业支持，以确保商品质量安全，实现合规运营。